- Rekrutierung
- Qualifizierung UP-gradation
- Beratung
0
Jahre im Geschäft
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Eingelöste Versprechen
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Bediente Länder
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Mannschaften
Dienstleistungen
Dienstleistungen
Offshore-Personalleasing-Prozess
Personalbeschaffung
- Der Anbieter wird dem Kunden mehrere Lebensläufe für die offenen Stellen vorlegen. Der Kunde führt Skype-/Telefoninterviews durch, um den Kandidaten auszuwählen.
- Der ausgewählte Kandidat wird auf der Gehaltsliste des Anbieters stehen.
Platzierung
- Der Kandidat wird in den Räumlichkeiten des Anbieters untergebracht.
- Der Anbieter stellt dem Kunden ohne zusätzliche Kosten die notwendige Schulung, Computer, Telefon, sonstige Ausrüstung, Internet und Zugang zu Portalen zur Verfügung.
Berichterstattung
- Der Kandidat berichtet direkt an den Kunden. Der Kunde wird dem Kandidaten Aufgaben und Ziele vorgeben.
- Der Kandidat ist ein Vollzeitangestellter des Kunden, es sei denn, er sitzt an einem anderen Ort.
Beaufsichtigung
- Für je 6 Mitarbeiter stellt der Anbieter einen Supervisor ein, dessen Kosten der Kunde übernimmt. In den meisten Fällen wird keine Aufsichtsperson benötigt.
Kontingente
- Der Verkäufer hat genügend Kandidaten auf seiner Gehaltsliste/Bank, so dass für den Fall, dass ein Kandidat abwesend ist oder mehr als die erlaubten Tage abwesend ist, sofort ein Ersatz eingestellt wird. In der Zwischenzeit wird der Rekrutierungsprozess für einen neuen Kandidaten beginnen.
Abrechnung
- Es wird ein Monat im Voraus gezahlt. Die Abrechnung erfolgt auf monatlicher Basis. Alle Rechnungen werden ausnahmslos innerhalb von 15 Tagen beglichen. Wenn die Rechnungen nicht bezahlt werden, werden die Ressourcen sofort entfernt.
