- Rekrutierung
- Qualifizierung UP-gradation
- Beratung
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Jahre im Geschäft
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Mannschaften
Über uns 47 Jahre alt... 47 Jahre jung
Dynamic Staffing Services (DSS) ist ein internationaler Personalvermittlungsdienstleister mit Sitz im Vereinigten Königreich, der über ein strategisch günstig gelegenes Niederlassungsnetz in Gebieten mit rasantem Wachstum verfügt, das uns Zugang zu den besten Talenten der Branche verschafft. Ein Team von mehr als 315 Mitarbeitern, die über das Vereinigte Königreich, Dubai, Abu Dhabi, Katar, KSA, Indien, Rumänien, Slowenien und Kroatien verteilt sind, sind Experten auf dem Gebiet der Talentsuche und internationalen Vermittlung.
Unsere 45 Jahre in der Personalbeschaffungsbranche haben uns nicht älter gemacht, sondern uns einen Vorsprung an Erfahrung und Wissen verschafft. Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das ständig bestrebt ist, Ihnen innovative und maßgeschneiderte Lösungen durch unsere Kerndienstleistungen zu bieten, zu denen Personalbeschaffung, Executive Search, Beratung und Virtual Staffing gehören. Anders als ein Geschäftspartner versprechen wir Ihnen nicht nur, Ihnen das Beste zu liefern, sondern wir bemühen uns, Ihre Vision, Ihre Ziele und Ihre sich ändernden Geschäftsanforderungen zu verstehen, um Ihnen die besten Talente aus verschiedenen Teilen der Welt zu vermitteln.
AUF DER SUCHE NACH INTERNATIONALEN TALENTEN, STELLEN SIE EINE KURZE ANFRAGE
Name des Unternehmens verkauft, teilt oder handelt nicht mit Schülerdaten. Ihre Privatsphäre ist für uns sehr wichtig.
Der DSS-Vorteil
Ein Rekrutierungsnetzwerk aus Südostasien, dem Nahen Osten und Osteuropa verschafft uns Zugang zu sehr erfahrenen Talenten aus über 20 Ländern, die an allen Arten von technischen Projekten gearbeitet haben, die die neuesten Technologien, die höchsten Sicherheitsstandards und ein hochmodernes Endprodukt umfassen.
Auftrag und Vision
Unsere Aufgabe ist es, den Fachkräftemangel zu beheben und die Fluktuationsrate in verschiedenen Sektoren im Vereinigten Königreich zu verringern.
Unsere Stärke besteht darin, dass wir nicht aus dem gleichen Teich rekrutieren, d. h. wir rekrutieren nicht innerhalb des Landes. Wir rekrutieren die qualifiziertesten Kandidaten aus dem Ausland mit den am besten passenden Fähigkeiten auf die kostengünstigste Weise.
Industries we recruit For
Branchen, für die wir rekrutieren
Wir sind in der Lage, unseren Kunden zu helfen, Verzögerungen bei ihren Projekten aufgrund von unbesetzten Stellen zu vermeiden. Wir haben Zugang zu einer umfangreichen Datenbank mit hochqualifizierten Bewerbern für Angestellten- und Arbeiterstellen.
Bauwesen
Landwirtschaft
Bauunternehmer und Subunternehmer
Luftfahrt
Öl und Gas
Industriell
Logistik und Spedition
Gastfreundschaft
7 Seven Step Plan Sieben-Schritte-Plan für erfolgreiche internationale Rekrutierung
Pre-Arrival - Vor der Abreise
Während dieses Prozesses setzen wir uns mit dem Kandidaten per Telefon oder Videoanruf in Verbindung und besprechen den Prozess im Detail, je nach seinem Wissen über das Leben und Arbeiten im Vereinigten Königreich.
- Zeitzone und Zeitunterschied.
- Ort der Beschäftigung - z. B. Birmingham, Manchester oder London.
- Standort von Flughäfen über den Standort der Beschäftigung.
- Ein einfacher Leitfaden für Einzelpersonen, die im Vereinigten Königreich leben, Bank- und Feiertage, usw.
- Mögliche Unterbringungsoptionen und ungefähre Kosten - Wohngemeinschaft oder Einzelzimmer, möbliert oder unmöbliert, usw.
- Typische Mietverträge für Unterkünfte und Verantwortlichkeiten der Bewerber.
- Wie man ein Bankkonto einrichtet, falls erforderlich.
- Informationen über die Kosten für Gas, Strom, Wasser, Breitband / Wifi, Gemeindesteuer usw. und die Einrichtung.
- Mobiltelefon - eines, das bei der Ankunft im Vereinigten Königreich in der ersten Woche funktioniert. Und dann, woher und wie man eins bekommt - Kosten, etc.
Nach der Ankunft
Die Unterbringung erfolgt in einer Unterkunft, die vor der Ankunft mit dem Kandidaten vereinbart wurde, zunächst für eine Woche. Der Kandidat kann dies auf Wunsch verlängern, bis andere Alternativen gefunden sind. Wir bieten allen Kandidaten nach ihrer Ankunft Unterstützung an, um sicherzustellen, dass sie sich im neuen Land und am neuen Arbeitsplatz gut einleben:
- Kontaktaufnahme mit dem Bordpersonal und Gewährleistung einer sicheren Ankunft.
- Stellen Sie sicher, dass der Kandidat eine Helpline-Kontaktnummer hat, falls er Hilfe benötigt.
- Schriftliche Wegbeschreibung und Transportmöglichkeiten von und zur Unterkunft zum Arbeitsplatz des Bewerbers.
- Sobald dem Bewerber der Ort der Beschäftigung mitgeteilt wurde, bietet Onboarding Optionen für eine mögliche längerfristige Unterbringung, Kontaktangaben von Vermittlern usw.
- Ein wöchentlicher Telefonanruf, um die Eingewöhnung der Kandidaten in den ersten vier Wochen zu überprüfen und sicherzustellen, dass jede Unterstützung oder Anleitung im erforderlichen Umfang geleistet werden kann.
- Schriftlicher Feedback-Fragebogen, den der Kandidat nach einem Monat im Land ausfüllen muss.
Einstellungs- und Einwanderungsprozess
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Ich möchte dem gesamten Team meinen Dank für die Unterstützung bei der Erlangung eines Daueraufenthaltsvisums in Kanada aussprechen...
Ich hatte eine fantastische Erfahrung und fühle mich glücklich, dass ich ihnen meinen Einwanderungsfall anvertraut habe. Sie sind sehr sachkundig und professionell...
