- Rekrutierung
- Qualifizierung UP-gradation
- Beratung
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Jahre im Geschäft
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Bediente Länder
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Mannschaften
Dienstleistungen
Dienstleistungen
Qualifikationsverbesserung
Warum Skill Up-Gradation?
Die Qualitätserwartungen an ein fertiges Produkt sind heute höher als früher. Um diesen Erwartungen gerecht zu werden, müssen die Bewerber über angemessene Fähigkeiten verfügen, ohne die das gelieferte Produkt niemals den geforderten Standards entsprechen wird. Die Kluft zwischen den bei den Bewerbern vorhandenen Fähigkeiten und den für die Arbeit erforderlichen Fähigkeiten ist groß, und obwohl die Bewerber bereit sind zu lernen, konnte bisher kein Mechanismus/Programm diese Kluft überbrücken.
Das DSS ist in der Lage, Kandidaten zu schulen und ihnen Fähigkeiten zu vermitteln, die nach internationalen Standards akzeptabel sind, mit einer angemessenen Sicherheitseinweisung und einer Bewertung der Produktivität.
Vorteile von Skill Up-Gradation
Ein ideales Lernumfeld mit impliziten Motivationen: Aufgrund unserer Erfahrung der letzten drei Jahrzehnte mit einer Vielzahl von Mitarbeitern sind wir der Ansicht, dass die Lernmotivation eines indischen Mitarbeiters drastisch abnimmt, sobald er weiß, dass er seinen Job in der Tasche hat. Ein Umfeld, in dem er lernen muss, um einen attraktiven Job zu bekommen, motiviert ihn enorm.
Bewertung der Einstellung: Im Gegensatz zum traditionellen Auswahlverfahren haben wir bei der Ausbildung die Möglichkeit, die Einstellung des Bewerbers zu beurteilen. Dies ist ein entscheidender Vorteil, da nicht alle qualifizierten Bewerber für den Kunden von Vorteil sind und es in der Vergangenheit nur wenige Mitarbeiter mit einer störenden Einstellung brauchte, um Unternehmen vor Herausforderungen zu stellen.
Vermittlung von Disziplin und Vorbereitung auf das Leben in einem fremden Land: Die meisten Arbeitnehmer haben noch nie in einem Lager gelebt oder in einer reglementierten Umgebung gearbeitet. Die DSS-Schulung ist die erste Einführung der Arbeitnehmer in die Art von Umgebung, in der sie in den kommenden Jahren leben und arbeiten werden. Außerdem lernen sich Arbeitnehmer aus verschiedenen Regionen kennen und knüpfen Kontakte, was ihnen die erste Zeit nach der Landung in der Golfregion und/oder in anderen Ländern erleichtert.
Auswirkungen auf Fertigkeiten und Grundkenntnisse: Die meisten Handwerker in Indien haben ihre Berufe auf informellem Wege erlernt. In den meisten Fällen wissen sie, was zu tun ist, aber sie wissen nicht, warum es so gemacht wird, ob es eine effizientere Methode gibt und wie ihre Arbeit in das Gesamtkonzept des Projekts passt.
Bereiten Sie die Arbeitnehmer auf den Umgang mit negativen Einflüssen auf den Baustellen vor: Die meisten Arbeitnehmer, die noch keine Erfahrungen im Ausland gesammelt haben, sind einfach und manchmal naiv und fallen in der Regel den negativen Einflüssen auf den Baustellen zum Opfer - Überstunden und Verlangsamung der Arbeit, Gruppenabsprachen, Alkohol usw.
Bereiten Sie die Arbeitnehmer darauf vor, die ihnen gebotenen Möglichkeiten optimal zu nutzen: Es kann sehr lange dauern, bis die Arbeitnehmer ein Verständnis dafür entwickeln, wie sie ihre Chancen durch Anreizprogramme, Qualifikationsverbesserungen, Entwicklung von Kommunikationsfähigkeiten usw. maximieren können.
Mit Schwung auf die Baustelle: Arbeitnehmer, die mit Vorkenntnissen über Sicherheit, PSA, moderne Baumethoden usw. auf der Baustelle ankommen, können schneller mit der Arbeit beginnen als diejenigen, die dies nicht tun.
Ausbildung
In allen unseren Einrichtungen sorgen wir für Verpflegung, Unterkunft und medizinische Versorgung der Kandidaten.
Schritt 1: Fertigstellung des Schulungscurriculums
Die DSS-Ingenieure werden Ihnen unsere Ausbildungsprogramme für die von Ihnen gewünschten Berufe vorstellen. Unser Lehrplan ist lediglich ein Leitfaden. Die DSS-Ingenieure werden mit Ihren Ingenieuren zusammenarbeiten, um unser Programm nach Ihren Bedürfnissen zu gestalten. Wir werden die genauen Anforderungen jedes Handwerkers vor Ort durchgehen, einschließlich der Projektwerkzeuge, der Materialien, des Standorts, des Klimas, der Sicherheitsgesetze, der Arbeitsbedingungen und anderer kritischer Punkte, um ein einzigartiges Programm zu erstellen, das Ihre Anforderungen erfüllt. Gemeinsam legen wir die Dauer des Programms fest.
Schritt 2: Strategiebezogene Auswahl der Kandidaten
Option 1: Ex-Kandidaten aus dem Nahen Osten - DSS ist in der Lage, Kandidaten mit Erfahrung im Nahen Osten zu rekrutieren. Diese Kandidaten verstehen die Qualitätsanforderungen und das Engagement, das erforderlich ist, um ein erstklassiges Projekt innerhalb eines begrenzten Zeitrahmens zu liefern.
Option 2: Lokale erfahrene Kandidaten - DSS stellt Kandidaten mit Erfahrung im Inland ein. Alle Kandidaten durchlaufen einen strengen Einarbeitungstest. Kandidaten, die unseren Einweisungstest bestehen, werden zu unserem Schulungsprogramm eingeladen.
Option 3: Ihre derzeitige Belegschaft - DSS kann auch Ihre derzeitige Belegschaft in unser Schulungsinstitut einführen und ihnen die Qualifikationen vermitteln, die sie Ihrer Meinung nach benötigen.
Option 4: Kombination von Option 1, 2 und 3: Die DSS kann eine Kombination der oben genannten Optionen anbieten. Oft wirkt sich die Einstellung eines kleinen Prozentsatzes von Kandidaten aus dem Nahen Osten sehr positiv auf die übrige Belegschaft aus, da diese von den erfahrensten Kandidaten lernen kann.
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter unter der Leitung von Vorarbeitern und Meistern mit Auslandserfahrung schulen, wird sich die Gesamtproduktivität verbessern. Wir haben dies in vielen Fällen erlebt.
Schritt 3: Abschlusstest und Mobilisierung
Ihr Team teilt uns den Zeitplan für die Mobilisierung mit, auf dessen Grundlage unser Team Kandidaten rekrutieren und ausbilden wird. Nach Abschluss des Schulungsprogramms wird Ihr technisches Team gebeten, unser Zentrum zu besuchen, um einen "Abschlusstest" durchzuführen. Wir stellen nur Kandidaten ein, die den Abschlusstest bestehen. Sie werden uns dafür bezahlen. Für Kandidaten, die den Test nicht bestehen, sind Sie nicht verantwortlich.
