- גיוס
- שיפור מיומנויות
- ייעוץ
0
שנים בעסקים
0
הבטחות שקיימו
0
מדינות בהן אנו פועלים
0
צוותים
שירותים
שירותים
תהליך השכרת עובדים בחו"ל
גיוס
- הספק יציג ללקוח מספר קורות חיים עבור המשרות הפנויות. הלקוח יקיים ראיון באמצעות Skype/טלפון כדי לבחור את המועמד הסופי.
- המועמד הנבחר יופיע ברשימת השכר של הספק.
השמה
- המועמד יושם במשרדי הספק.
- הספק יספק את ההכשרה הדרושה, מחשב, טלפון, ציוד אחר, אינטרנט, גישה לפורטלים ללא עלות נוספת ללקוח.
דיווח
- המועמד ידווח ישירות ללקוח. הלקוח יקצה למועמד משימות ויעדים.
- המועמד יהיה עובד במשרה מלאה של הלקוח, למעט היותו ממוקם במשרדים חיצוניים.
פיקוח
- על כל 6 עובדים, הספק ישכור מפקח שעלותו תשולם על ידי הלקוח. ברוב המקרים, אין צורך במפקחים.
תכנית מגירה
- הספק יחזיק במספר מספיק של מועמדים ברשימת השכר/במאגר, כך שבמקרה שמועמד יעזוב או ייעדר מעבר לתאריכים המותרים, יוחלף מיד. בינתיים, יחל תהליך הגיוס של מועמד חדש.
חיוב
- התשלום יבוצע מראש לחודש. החיוב יבוצע על בסיס חודשי. כל החשבוניות ישולמו תוך 15 יום ללא יוצא מן הכלל. אם החשבוניות לא ישולמו, המשאבים יוסרו באופן מיידי.
