- גיוס
- שיפור מיומנויות
- ייעוץ
0
שנים בעסקים
0
הבטחות שקיימו
0
מדינות בהן אנו פועלים
0
צוותים
שירותים
שירותים
שדרוג מיומנויות
מדוע יש לשדרג את הכישורים?
כיום, ציפיות האיכות ממוצר מוגמר גבוהות יותר מבעבר. כדי לעמוד בציפיות אלה, נדרשים המועמדים להיות בעלי כישורים מתאימים, שבלעדיהם המוצר הסופי לעולם לא יעמוד בסטנדרטים הנדרשים. הפער בין הכישורים הקיימים אצל המועמדים לבין הכישורים הנדרשים לעבודה הוא עצום, ולמרות שהמועמדים מוכנים ללמוד, אין מנגנון/תוכנית שמסוגלים לגשר על פער זה.
ל-DSS יש את היכולת להכשיר מועמדים ולהקנות להם מיומנות המקובלת על פי הסטנדרטים הבינלאומיים, עם הכשרה נאותה בנושא בטיחות והערכת פרודוקטיביות.
יתרונות שדרוג הכישורים
סביבת למידה אידיאלית עם מוטיבציה סמויה: בהתבסס על ניסיוננו במשך שלושת העשורים האחרונים עם מספר רב של עובדים, אנו סבורים כי המוטיבציה של עובד הודי ללמוד תפחת באופן דרסטי ברגע שידע כי משרתו מובטחת. סביבה שבה הוא צריך ללמוד כדי להשיג משרה אטרקטיבית מדרבנת אותו מאוד.
הערכת גישה: בניגוד לתהליך המיון המסורתי, ההכשרה מאפשרת לנו להעריך את גישתו של המועמד. זהו יתרון קריטי, שכן לא כל המועמדים המיומנים מועילים ללקוח, ולמעשה, לאורך ההיסטוריה, די היה בכמה עובדים בודדים בעלי גישה מפריעה כדי ליצור אתגרים לחברות.
הקניית משמעת והכנה לחיים בארץ זרה: רוב העובדים מעולם לא חיו במתקן מחנה או עבדו בסביבה מסודרת. ההכשרה של DSS היא ההיכרות הראשונה של העובד עם הסוג של סביבה שבה הוא צפוי לחיות ולעבוד בשנים הקרובות. בנוסף, עובדים מאזורים שונים זוכים להיפגש וליצור קשרים, מה שמקל עליהם את התקופה הראשונית לאחר הנחיתה במפרץ ו/או במדינות אחרות.
השפעה על מיומנות וידע בסיסי: רוב בעלי המלאכה בהודו למדו את מלאכתם בדרכים לא פורמליות. ברוב המקרים, הם יודעים מה לעשות, אך אינם מודעים מדוע עושים זאת כך, האם יש דרך יעילה יותר לעשות זאת וכיצד עבודתם משתלבת בתכנית הכוללת של הפרויקט.
הכנת העובדים להתמודדות עם השפעות שליליות באתרי העבודה: רוב העובדים שאין להם ניסיון קודם בחו"ל הם פשוטים ולעיתים נאיביים, ובדרך כלל נופלים קורבן להשפעות השליליות באתרי העבודה – שעות נוספות והאטת קצב העבודה, משא ומתן קבוצתי, אלכוהול וכו'.
הכינו את העובדים למצות את ההזדמנויות העומדות בפניהם: ייתכן שייקח זמן רב עד שהעובדים יבינו כיצד למקסם את ההזדמנויות העומדות בפניהם באמצעות תוכניות תמריצים, שיפור מיומנויות, פיתוח כישורי תקשורת וכו'.
להתחיל לעבוד מיד: עובדים המגיעים לאתר העבודה עם ידע מוקדם בנושאים כגון בטיחות, ציוד מגן אישי, שיטות בנייה מודרניות וכו' נוטים להתחיל לעבוד מהר יותר מאלה שאין להם ידע כזה.
תהליך ההכשרה
בכל המתקנים שלנו, אנו מספקים מזון, לינה ושירותים רפואיים למועמדים.
שלב 1: גיבוש תוכנית ההכשרה
מהנדסי DSS ישתפו אתכם בתוכניות ההכשרה שלנו למקצועות הדרושים לכם. תוכנית הלימודים שלנו היא רק קו מנחה. מהנדסי DSS יעבדו עם המהנדסים שלכם כדי להתאים את התוכנית שלנו לצרכים שלכם. נבחן את הדרישות המדויקות של כל עובד מקצוע, כולל כלי עבודה, חומרים, מיקום, אקלים, חוקי בטיחות, תנאי עבודה ונקודות קריטיות אחרות, כדי לבנות תוכנית ייחודית שתענה על הצרכים שלכם. יחד נקבע את משך התוכנית.
שלב 2: איסוף מועמדים בהתאם לאסטרטגיה
אפשרות 1: מועמדים לשעבר מהמזרח התיכון – DSS יכולה לגייס מועמדים בעלי ניסיון במזרח התיכון. מועמדים אלה מבינים את דרישות האיכות ואת המסירות הנדרשת כדי לספק את הפרויקט הטוב ביותר מסוגו בתוך לוחות זמנים מוגבלים.
אפשרות 2: מועמדים מקומיים מנוסים – DSS תגייס מועמדים בעלי ניסיון מקומי. כל המועמדים יעברו מבחן קבלה קפדני. מועמדים שיעברו את מבחן הקבלה יוזמנו לתוכנית ההכשרה שלנו.
אפשרות 3: כוח העבודה הנוכחי שלכם – DSS יכולה גם להכניס את כוח העבודה הנוכחי שלכם למכון ההכשרה שלנו ולספק להם את שדרוג הכישורים שאתם סבורים שהם זקוקים לו.
אפשרות 4: שילוב של אפשרויות 1, 2 ו-3: DSS יכולה להתאים שילוב של האפשרויות המוזכרות לעיל. לעתים קרובות, גיוס אחוז קטן של מועמדים לשעבר מהמזרח התיכון משפיע באופן חיובי מאוד על שאר כוח העבודה, מכיוון שהם לומדים מהמועמדים המנוסים ביותר.
הכשרת כוח העבודה שלכם תחת פיקוחם של מנהלים ומפקחים בעלי ניסיון בחו"ל תשפר את הפריון הכולל. ראינו זאת במקרים רבים.
שלב 3: מבחן סופי וגיוס
הצוות שלכם ישתף אותנו בלוח הזמנים לגיוס, על פיו הצוות שלנו יגייס ויכשיר את המועמדים. עם סיום תוכנית ההכשרה, הצוות הטכני שלכם יתבקש לבקר במרכז שלנו כדי לערוך "מבחן סופי". אנו נגייס רק את המועמדים שיעברו את המבחן הסופי שלכם. אתם תשלמו לנו עבור שירות זה. המועמדים שלא יעברו את המבחן שלכם לא יהיו באחריותכם.
