Die wachsende Abhängigkeit Deutschlands von Quantity Surveyors
Deutschland ist seit langem ein Sinnbild für technische Spitzenleistungen und effiziente Bauausführung. Ob es sich nun um die Hochhäuser in Frankfurt, die Anlagen für erneuerbare Energien in Bayern oder ehrgeizige Infrastrukturprojekte handelt, die den höchsten internationalen Standards entsprechen, Deutschland liefert weiterhin ehrgeizige Infrastrukturen, die den höchsten internationalen Standards entsprechen. Bei diesen Infrastrukturprojekten geht es jedoch nicht nur um technische Spitzenleistungen, sondern auch um eine solide Finanzplanung und ein gutes Kostenmanagement.
In diesem Umfeld werden Vermessungsingenieure zu einer entscheidenden Notwendigkeit. Sie sorgen dafür, dass die Bauprojekte innerhalb eines sicheren Budgets und Zeitrahmens geplant, durchgeführt und abgeschlossen werden. Sie sind dafür verantwortlich, Kosten zu bewerten, Verträge zu verwalten und dem Kunden Klarheit über finanzielle Risiken und Chancen zu verschaffen. Ohne den Beitrag der QS besteht die Gefahr von Kostenüberschreitungen, kostspieligen Rechtsstreitigkeiten oder größeren Verzögerungen bei Bauprojekten.
Der Mangel an Quantity Surveyors in Deutschland
So wichtig Quantity Surveyors für die Qualität von Bauprojekten auch sind, in Deutschland herrscht derzeit ein Mangel an qualifizierten Quantity Surveyors. Die Bundesagentur für Arbeit und zahlreiche Verbände der Branche berichten, dass Arbeitgeber aus dem Bau- und Infrastrukturbereich Schwierigkeiten haben, QS-Stellen zu besetzen.
Hauptgründe für den Mangel:
- Rasant steigende Nachfrage im Bau- und Energiesektor: Ein hohes Maß an Wohnungsbau, Verkehrsnetzen und Projekten für erneuerbare Energien erhöht den Druck auf die Arbeitskräfte.
- Strenge Anforderungen an die Einhaltung von Vorschriften: Die deutschen Vorschriften für Arbeitskräfte und das Baugewerbe erfordern ausgebildete Fachleute, die Verträge, Kosten und Sicherheitsprotokolle verwalten. Dies schränkt die Möglichkeit ein, unqualifiziertes Personal einzustellen.
- Alternde Belegschaft: Viele erfahrene Vermessungsingenieure gehen in den Ruhestand, so dass die Gefahr besteht, dass Führungsqualitäten und Erfahrung durch Pensionierung verloren gehen.
- Internationaler Wettbewerb: Qualifizierte QS-Fachleute werden im Ausland angeworben.
Der Fachkräftemangel ist in den industriellen Zentren des Landes, darunter Nordrhein-Westfalen, Bayern, Berlin und Hamburg, besonders ausgeprägt. In all diesen Gebieten laufen große Bau- und Infrastrukturprojekte. Ohne Mitarbeiter im Bereich der Massenermittlung besteht für die Unternehmen das große Risiko von Budgetüberschreitungen, Verzögerungen bei der Auftragsvergabe und Problemen mit der Einhaltung von Vorschriften.
Warum wird ein Quantity Surveyor benötigt?
Vermessungsingenieure sind nicht einfach nur Kostenrechner oder Schätzer. Sie sind die Hüter der finanziellen Verantwortlichkeit und der Einhaltung von Verträgen in der Bauphase. Sie tun mehr als nur Kosten zu berechnen; sie sind das Bindeglied zwischen Projekteigentümern, Auftragnehmern, Ingenieuren und Aufsichtsbehörden.
Zu den Hauptaufgaben eines Vermessungsingenieurs gehören:
Hier sind einige Beispiele für die vielen Dienstleistungen, die ein guter Quantity Surveyor (QS) vor, während und nach dem Bau erbringt:
- Erstellung von Kostenschätzungen, Budgets und Machbarkeitsstudien vor dem Bau
- Verwaltung: Ausschreibungen, Beschaffung und Lieferantenverträge.
- Verhandlung mit Auftragnehmern, um faire und angemessene Preise zu erzielen.
- Überwachung: Ausgaben und Kostenkontrolle während der Bauphase.
- Berichterstattung: Finanzberichte und Audits für die Beteiligten.
- Einhaltung: Befolgung von Arbeitsschutzgesetzen, Bauvorschriften und anderen arbeitsrechtlichen Bestimmungen sowie Inspektionen der Baustelle auf Einhaltung.
- Klärung: Verwaltung und Beilegung von Ansprüchen und Streitigkeiten zwischen Auftragnehmern und Auftraggebern, soweit möglich.
Ohne die QS riskiert ein Kunde oder eine Organisation potenzielle Geldverluste, langwierige Rechtsstreitigkeiten und letztlich auch die Nichtfertigstellung des Projekts selbst. Eine QS verwandelt ein Projekt von einer finanziellen Belastung in ein wertschaffendes Projekt.
Dynamic Staffing Services: Ihr echter Personalvermittlungspartner für Quantity Surveyors
Wir bei Dynamic Staffing Services wissen, wie wichtig es ist, die besten Quantity Surveyors einzustellen, um sicherzustellen, dass Ihre Projekte reibungslos und gewinnbringend durchgeführt werden. Mit mehr als 48 Jahren Erfahrung in der Personalbeschaffung und einem Talentpool von über 470.000 Fachkräften sind wir in der Lage, zertifizierte, qualifizierte und regelkonforme QS-Kandidaten für Kunden in Deutschland einzustellen.
Bei Dynamic Staffing Services beschränkt sich unser Service nicht darauf, die besten und klügsten Talente anzuwerben; wir stellen sicher, dass Sie die richtigen Talente genau dann bekommen, wenn Sie sie brauchen.
Ob Sie benötigen:
- Einen Kostenplaner für den Wohnungsbau in Berlin;
- einen Vertragsmanager für Verkehrsinfrastrukturprojekte in München;
- einen Senior QS für die Entwicklung erneuerbarer Energien in Hamburg.
Dynamic Staffing Services stellt sicher, dass Sie den richtigen Quantity Surveyor zur richtigen Zeit haben. Seit 2022 haben wir über 200 Hospitality- und Projektmanager in Berlin, München und Hamburgerfolgreich vermittelt . Unsere Personalvermittler verfügen über mehr als 15 Jahre Erfahrung auf dem europäischen Markt, die durch unsere formellen deutschen Registrierungen, die DEHOGA-Akkreditierung und Partnerschaften mit professionellen Schulungen untermauert wird. Diese Erfahrung bietet eine seriöse Grundlage für eine komfortable Personalbeschaffung in Deutschland!
Umfassende Rekrutierungsdienstleistungen in Deutschland
Bei Dynamic Staffing Services geht es nicht nur darum, eine Stelle zu besetzen; wir sind Ihre Full-Service-Rekrutierungslösung für Ihr einzigartiges Projekt.
Wir bieten:
- Beschaffung von qualifizierten QS-Fachkräften auf internationaler Ebene
- Überprüfung von Qualifikationen und Zertifizierungen (z. B. RICS, PMP oder gleichwertig!)
- Unterstützung bei Visum/Arbeitserlaubnis (in Übereinstimmung mit deutschem Recht)
- Auswahl von Bewerbern mit einschlägiger Branchenerfahrung (z. B. Bau, Energie, Infrastruktur)
- Onboarding und kulturelle Orientierung, um unnötige Integrationsschwierigkeiten zu vermeiden
- Unterstützung bei der internationalen Vermittlung
Dynamische Personaldienstleistungen Positionen
Wir können verschiedene Positionen im Zusammenhang mit QS-Funktionen in ganz Deutschland anbieten:
- Junior, Mid und Senior Quantity Surveyors
- Projektleiter
- Kostenschätzer und Planer
- Beschaffungs-/Ausschreibungsspezialisten
- Kaufmännische Manager
- Spezialisten für Reklamationen/Streitigkeiten
Dynamic Staffing Services stellt qualifizierte Fachleute für jedes Projekt im Bereich Wohnungsbau, erneuerbare Energien oder groß angelegte Infrastrukturen zur Verfügung.
Der 7-stufige Einstellungsprozess von Dynamic Staffing Services
Wir bieten eine einfache, strukturierte und bewährte Methode zur Personalbeschaffung, um die Genauigkeit zu maximieren:
- Anforderungsanalyse: Verstehen der Projektgröße, des Budgets und der Anzahl der benötigten Mitarbeiter.
- Globale Talentsuche: Eingrenzung der Kandidaten innerhalb unseres umfangreichen internationalen Netzwerks auf der Grundlage Ihrer Anforderungen.
- Überprüfung von Qualifikationen und Zeugnissen: Überprüfung der technischen Ausbildung, Zertifikate und Referenzen.
- Verwaltung der Einhaltung von Vorschriften: Verwaltung von Visa und Genehmigungen sowie arbeitsrechtlichen Dokumenten gemäß dem deutschen Verfahren.
- Koordination der Vorstellungsgespräche: Verwaltung des Vorstellungsgesprächs mit dem Arbeitgeber und den Bewerbern auf der Auswahlliste sowie Beteiligung am Vor- und Nachbereitungsprozess des Gesprächs.
- Auswahl und Verträge: Unterstützung bei der Erstellung von Stellenangeboten im Hinblick auf die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen, um sie attraktiv und leicht verständlich zu gestalten.
- Onboarding und Garantie: Bieten Sie einen Orientierungsprozess für die Kandidaten an, wenn sie anfangen, und garantieren Sie Ersatz.
Warum deutsche Arbeitgeber Dynamic Staffing Services wählen
- Globale Reichweite, lokale Einblicke - Zugang zu und Arbeit mit international rekrutierten Bewerbern unter Einhaltung deutscher Vorschriften.
- Beschleunigte Einstellung - Beschleunigung der Personalbeschaffungszeiten um bis zu 30%.
- Einhaltung von Gesetzen - Einwanderung, Blue Card, Arbeitsrecht usw. werden für Sie geregelt.
- Vertrauenswürdige Marke - ISO-zertifiziert, GDPR-konform und von den deutschen Behörden anerkannt.
- Skalierbare Personallösungen - Eine QS-Fachkraft unterstützt oder ganze Kostenmanagement-Teams.
Zukunftssicheres Bauen und Infrastruktur in Deutschland
Die Beschäftigung von Quantity Surveyors in Deutschland ist mehr als eine Einstellungsentscheidung. Es ist ein strategischer Imperativ. Mit dem Wachstum der Branche, dem Kostendruck durch Vorschriften und der zunehmenden Komplexität von Projekten benötigen die Unternehmen eine Reihe von Fachleuten, die in der Lage sind, Kosten und Nachunternehmer zu verwalten und auf mehreren Ebenen einen nachhaltigen Wert zu schaffen.
Dynamci Staffing Services ist der Partner für Personallösungen, den Sie benötigen - Fachwissen, Reichweite und Compliance. Wenn Sie mit DSS zusammenarbeiten, bauen Sie ein Kostenmanagementteam auf, anstatt QS-Personal einzustellen, das Ihre aktuelle Initiative und Ihre zukünftige Führung als wettbewerbsfähige Akteure unterstützt.
Um qualifizierte Quantity Surveyors für Deutschland pünktlich einzustellen, wenden Sie sich bitte an clientservices@dss-hr.com oder rufen Sie +91-11-40410000 an .
Kundenstimmen
Immobilienentwicklung - Berlin
"Unser Unternehmen benötigte qualifizierte Vermessungsingenieure für ein Hochhausentwicklungsprojekt in Berlin. Dynamic Staffing Services vermittelte Mitarbeiter, die sich schnell in unser Team einfügten. Sie vereinfachten die Beschaffung und halfen, die Kosten unter Kontrolle zu halten. Das Ergebnis war eine höhere Projektrentabilität und weniger Verschwendung" - Sabine Keller.
Infrastrukturprojekt - München
"Bei einem Verkehrsinfrastrukturprojekt hatten wir Schwierigkeiten, das Budget einzuhalten. Dynamic Staffing Services fand zertifizierte Vermesser, die die Verhandlungen mit den Auftragnehmern und die Verwaltung der Projektzahlungen reformierten. Innerhalb weniger Monate konnte das Projekt wieder im Budget gehalten werden" - Michael Bauer.
Erneuerbare Energien - Hamburg
"Für unser Projekt im Bereich erneuerbare Energien benötigten wir Vermessungsingenieure, die sich mit der komplexen Gesetzgebung und der internationalen Rechtsprechung auskennen. Dynamic Staffing Services hat die richtigen Kandidaten gefunden. Ihre Kenntnisse des deutschen Compliance- und Vertragsrechts waren von unschätzbarem Wert. Das Projekt ist sehr gut gelaufen" - Petra Schmidt.
Gewerblicher Bau - Stuttgart
"Dynamic Staffing Services hat uns mit Kostenplanern und Vertragsmanagern für eine gewerbliche Entwicklung versorgt. Sie präsentierten Kandidaten mit starken technischen Fähigkeiten und einem hohen Maß an Kommunikation. Durch die Unterstützung bei der Rekrutierung haben sich unsere Projekttermine und -budgets verbessert" - Thomas Weber.
Gesundheitseinrichtung - Köln
"Im Gesundheitswesen ist die Kostenkontrolle entscheidend. Die Antwort von Dynamic Staffing auf unseren Bedarf an Vermessungsingenieuren für das Kostenmanagement aller Projekte in unserem Krankenhaus bestand darin, uns Vermessungsingenieure zu schicken, die Erfahrung in Krankenhäusern haben. Sie legten die Budgets fest und erstellten eine effiziente Kostenrechnung. Sie stellten sicher, dass wir die Protokolle und Richtlinien des Gesundheitswesens einhielten."
Kunden-FAQs
1. Wie lange dauert es in der Regel, einen Quantity Surveyor in Deutschland zu beauftragen?
In der Regel dauert es etwa 6 bis 8 Wochen, aber in dringenden Fällen können wir die Beauftragung beschleunigen.
2. Helfen Sie bei der Beantragung von Visa und Arbeitsgenehmigungen?
Ja, wir helfen beim gesamten Einwanderungsprozess, einschließlich der Beantragung einer Blue Card und der Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften.
3. Sind Ihre Kandidaten zertifiziert?
Ja, unsere QS-Mitarbeiter sind Fachleute mit PMP- oder RICS-Abschluss (oder einer gleichwertigen QS-Zertifizierung) und verfügen über einschlägige Branchenerfahrung.
4. Kann ich angeben, dass meine Kandidaten zweisprachig sein sollen?
Ja, viele unserer Kandidaten beherrschen sowohl die deutsche als auch die englische Sprache, falls Sie dies wünschen.
5. Rekrutieren Sie nur für die großen Städte?
Nein, wir rekrutieren in ganz Deutschland und stellen auch für Kleinstädte und Industriegebiete geeignete Kandidaten ein.
6. Rekrutieren Sie für verschiedene Branchen?
Ja, wir rekrutieren für die Bereiche Bau, Immobilien, Infrastruktur, Energie, Gesundheitswesen und Produktion und stellen für Projekte ein.
7. Werden die neuen Mitarbeiter eingearbeitet und geschult?
Ja, wir bieten Orientierungs- und Compliance-Schulungen sowie bei Bedarf eine kulturelle Einarbeitung an.
8. Welche Laufzeit haben die Verträge?
Die meisten Verträge haben eine Laufzeit von zwölf Monaten oder länger; wir können jedoch auch Projektverträge anbieten.
9. Sind Ihre Vermittlungen konform?
Ja, wir sind ISO-zertifiziert, GDPR-konform, in Deutschland registriert und von den deutschen Behörden akzeptiert.
