Die deutsche Bauwirtschaft: Wachstum erfordert qualifizierte Arbeitskräfte
Die deutsche Bauwirtschaft erlebt ein Wachstum, wie es sich die Branche nur vorstellen kann. Von öffentlicher Infrastruktur und Wohngebäuden bis hin zu Industriegebäuden und Anlagen für erneuerbare Energien ist dieser Sektor eine der tragenden Säulen des Landes.
Städte wie Berlin, München, Frankfurt und Hamburg erleben ein unglaubliches Tempo der Urbanisierung. In Bayern und Nordrhein-Westfalen wird nach wie vor kräftig in Verkehrs-, Wohnungs- und Ökostromprojekte investiert.
Mit diesem Wachstum geht jedoch ein zunehmendes und schwieriges Problem einher: der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften. Tiefbauunternehmen, Bauunternehmen und Projektentwickler haben Schwierigkeiten, qualifizierte Arbeitskräfte für Positionen wie Bauingenieure, Poliere, Statiker, Bediener von schwerem Gerät und Handwerker zu finden.
Dieser Fachkräftemangel führt zu Verzögerungen und zusätzlichem Kostendruck bei Projekten. Dynamic Staffing Services ist die Lösung für die Fachkräftelücke.
Der Arbeitskräftemangel im deutschen Bausektor
Der Bauboom in Deutschland hat das Wachstum der qualifizierten Arbeitskräfte erkennbar überholt. Nach Angaben des Zentralverbands des Deutschen Baugewerbes (ZDB) und der Bundesagentur für Arbeit fehlen im Baugewerbe mehr als 250.000 Fachkräfte in verschiedenen Bereichen.
Gründe für die Fachkräftelücke:
- Alternde Belegschaft: Viele erfahrene Bauarbeiter gehen in den Ruhestand, so dass mehr Stellen unbesetzt bleiben.
- Rückläufige Berufsausbildung: Es gibt weniger junge Menschen, die eine Berufsausbildung im Baugewerbe absolvieren.
- Höhere Nachfrage: Es gibt immer mehr Wohnungs-, Infrastruktur- und Energieprojekte, die mehr Arbeitsplätze als Arbeitskräfte schaffen.
- Komplexe Einhaltung und Zertifizierung: Die deutschen Baunormen erfordern spezifische Qualifikationen, was den Pool der verfügbaren Bewerber einschränkt.
- Internationaler Wettbewerb: Fachkräfte werden von benachbarten EU-Ländern angeworben, was es noch schwieriger macht, Arbeitskräfte vor Ort einzustellen.
Ohne ausreichend qualifizierte Arbeitskräfte müssen Unternehmen mit Verzögerungen, höheren Kosten und einer geringeren Lieferfähigkeit rechnen.
Dynamic Staffing Services: Ihr Partner für die Personalbeschaffung im Bauwesen
Seit über 48 Jahren ist Dynamic StaffingServices führend in der Vermittlung von qualifizierten Fachkräften in den Bereichen Ingenieurwesen, Bauwesen, Öl und Gas, Energie und Infrastruktur.
Mit mehr als 480.000 qualifizierten Kandidaten in unserer Datenbank bietet Dynamic Staffing Services Bauunternehmen in ganz Deutschland umfassende Rekrutierungsdienstleistungen, um den Bedarf an Ingenieuren, Handwerkern und technischen Spezialisten zu decken.
Dynamic Staffing Services ist in der Lage, das von Ihnen benötigte Team von Arbeitskräften bereitzustellen, sei es ein Team von Bauingenieuren für ein großes Autobahnprojekt, Maschinenbediener für ein Industriegelände oder Schweißer und Monteure für ein Stahlbauprojekt.
Warum Dynamic Staffing Services wählen?
1. Fachwissen in den Disziplinen Bauwesen und Hochbau
Wir sind uns der besonderen Anforderungen jedes Projekts bewusst, ganz gleich, ob es sich um Wohn-, Gewerbe-, Industrie- oder Infrastrukturprojekte handelt. Unsere Kandidaten sind geschult, zertifiziert und bereit, sofort loszulegen.
2. Globale Reichweite, lokales Wissen
Wir verbinden globale Beschaffungskapazitäten mit lokalen Kenntnissen des deutschen Arbeitsrechts, der Sicherheitsvorschriften im Bauwesen und der Normen auf der Baustelle.
3. Full-Service-Rekrutierung
Dynamic Staffing Services ist auf den gesamten Einstellungszyklus spezialisiert - von der Suche nach Bewerbern und der Durchführung des Screenings über die Verwaltung von Visumsanträgen bis hin zum Follow-up mit dem Kunden nach der Einstellung. Während Sie sich auf die Projektdurchführung und -umsetzung konzentrieren, erledigen wir den gesamten Papierkram.
4. Qualifizierte, geprüfte und zuverlässige Kandidaten
Unsere Bewerber werden geprüft, um ihre Eignung für die zu besetzende Stelle festzustellen. Darüber hinaus werden sie anhand von Referenzen überprüft und einer fachlichen Prüfung unterzogen, um sicherzustellen, dass sie kompetent und sicherheitsbewusst sind und sich professionell verhalten.
5. Skalierbare Lösungen
Unabhängig davon, ob Sie ein einzelnes Gebäude bauen oder mehrere Projekte durchführen, können wir die Rekrutierung von Arbeitskräften auf Ihren Bedarf an Kurzzeit-, Langzeit- und projektbezogenen Verträgen abstimmen.
Positionen im Bauwesen: Dynamic Staffing Services hilft Ihnen bei der Personalbeschaffung
Dynamic Staffing Services rekrutiert für eine Vielzahl von Positionen im deutschen Hoch- und Tiefbausektor:
Ingenieur- und Managementpositionen
- Bauingenieure
- Projektleiter
- Bauingenieure
- Hochbauingenieure
- Vermessungsingenieure
- Beauftragte für Gesundheit und Sicherheit
Gelernte und angelernte Berufe
- Zimmerleute und Schalungsspezialisten
- Schweißer und Verarbeiter
- Stahlbauschlosser und Betonbauer
- Maschinenbediener und Fahrer von Schwerfahrzeugen
- Maurer, Stuckateure und Maler
- Elektriker und Klempner
Technische und unterstützende Berufe
- Inspektoren für Qualitätskontrolle
- Vorgesetzte und Vorarbeiter
- Kalkulatoren und Planungstechniker
- Logistik- und Lagermitarbeiter
Alle von uns vermittelten Mitarbeiter sind handwerklich geprüft, sicherheitsgeprüft und bereit, die deutschen Baustandards zu erfüllen.
Unser 7-stufiger Rekrutierungsprozess
- Anforderungsanalyse: Verschaffen Sie sich einen Überblick über den Umfang Ihres Projekts, die Anforderungen der Baustelle und die erforderlichen Qualifikationen.
- Kandidatensuche: Wir filtern Kandidaten aus unserer großen globalen Reichweite.
- Fachliche Prüfung und Kompetenzüberprüfung: Überprüfen Sie Qualifikationen, Zertifizierungen und frühere Erfahrungen vor Ort.
- Einhaltung der Vorschriften und Dokumentation: Wir unterstützen Sie bei der Beantragung von Visa, Arbeitsgenehmigungen und deutschen Arbeitsunterlagen.
- Kundengespräche: Wir organisieren Vorstellungsgespräche mit Arbeitgebern und den in die engere Wahl gekommenen Kandidaten.
- Angebot & Entsendung: Wir managen den Angebotsprozess, den Umzug und die Vorbereitung der Abreise neuer Mitarbeiter.
- Unterstützung nach der Einstellung: Sicherstellung der Anpassung des Kandidaten und Überwachung seiner Leistung in der ersten Phase.
Wir stellen nicht nur Arbeitskräfte zur Verfügung, wir entwickeln Teams, die Ergebnisse erzielen.
Warum sich deutsche Arbeitgeber für DSS entscheiden
- Globaler Zugang zu Kandidaten, die bereits auf der Suche nach Talenten für die Baubranche sind und diese vorselektiert haben
- Schnelle Einstellungszyklen und hohe Bindung der vermittelten Kandidaten
- Vollständige Einhaltung der deutschen Arbeitsgesetze und entsprechende Dokumentation
- Branchenkenntnisse und praktische Erfahrung in der Personalbeschaffung
- Nachgewiesener Erfolg mit großen Infrastruktur- und Baukunden im Kundenportfolio
- Transparenz und Zuverlässigkeit
Bei Dynamic Staffing Services helfen wir Ihnen, Talente zu finden, die Ihr Unternehmen voranbringen - im wahrsten Sinne des Wortes.
Die Zukunft der deutschen Bauwirtschaft: Zukünftige Chancen
Der deutsche Bausektor wächst dank anhaltender staatlicher Investitionen in die Modernisierung der Infrastruktur, in Wohnungsbauprogramme und in erneuerbare Energien.
Die Entwicklung hin zu einer umweltfreundlichen Wirtschaft und modernen Materialien erfordert Bewerber, die sowohl über traditionelle handwerkliche Kenntnisse als auch über moderne technische Fähigkeiten verfügen.
Dynamic Staffing Services füllt diese Lücke, indem wir qualifizierte Fachkräfte mit den erforderlichen Fähigkeiten für die sich verändernden Anforderungen im Baugewerbe in Deutschland suchen und vermitteln. Das Dynamic-Team erspart Ihnen die Suche nach dem richtigen Bauarbeiter mit dem richtigen Hintergrund, der richtigen Compliance und der richtigen Arbeitsbereitschaft. Kontaktieren Sie uns unter clientservices@dss-hr.com oder rufen Sie uns unter +91-11-40410000 an, um Bauarbeiter nach Deutschland zu bringen - qualifiziert, gesetzeskonform und einsatzbereit.
Kundenempfehlungen
Infrastrukturentwicklungsunternehmen - Berlin
"Wir brauchten erfahrene Bauingenieure und Bauleiter für ein von der Regierung finanziertes Brückenprojekt. Dynamic Staffing Services stellte uns gute, qualifizierte Mitarbeiter zur Verfügung, die die Koordinierung und Qualitätssicherung vor Ort reibungslos bewältigten. Der Rekrutierungsprozess verlief professionell und zeitnah" - Andreas Keller, Projektleiter.
Bauunternehmen - München
"Unser Unternehmen hatte Schwierigkeiten, geprüfte Schweißer und Bauschlosser im Großraum München zu finden. Dynamic Staffing Services vermittelte uns Handwerker, die für die Arbeit in Deutschland qualifiziert waren und alle Sicherheitsstandards in Deutschland einhielten. Die Produktivität hat sich erhöht und wir konnten unsere Projektpläne einhalten" - Julia Sommer, Operations Manager.
Wohnbauunternehmen - Hamburg
"Als unsere Wohnungsbauprojekte wuchsen, sahen wir uns vor die Herausforderung gestellt, unser Unternehmen personell zu verstärken. Dynamic Staffing Services hat uns mit qualifizierten und zuverlässigen Maurern, Zimmerleuten und Malern für unsere Arbeiter versorgt. Der Einstellungsprozess verlief nahtlos und zügig" - Martin Vogt, Leiter der Bauabteilung.
Industrielles Bauunternehmen - Frankfurt
"Wir waren auf der Suche nach Elektro- und Maschinenbautechnikern für eine große Industrieanlage. Dynamic Staffing Services hat uns bei der Beschaffung, Dokumentation und dem Einsatz geholfen. Die von uns eingesetzten Mitarbeiter wurden schnell in unsere Belegschaft integriert und zeigten hervorragende Leistungen" - Clara Lehmann, HR Specialist.
Unternehmen für erneuerbare Energien - Köln
"Dynamic Staffing Services hat uns bei der Suche nach Technikern und Bauleitern für unsere Windenergieprojekte unterstützt. Sie waren in der Lage, Fachleute mit Erfahrung in der Branche der erneuerbaren Energien zu beschaffen, was beeindruckend war. Wir freuen uns darauf, bei zukünftigen Projekten wieder mit ihnen zusammenzuarbeiten" - Felix Bauer, Engineering Supervisor.
Fragen und Antworten des Kunden
1. Wie lange dauert der Einstellungsprozess, bis ein Bewerber von Dynamic Staffing Services interviewt und eingestellt wird?
Im Allgemeinen 6 bis 8 Wochen, abhängig von der Größe des Projekts und der Bearbeitungszeit für das Visum.
2. Welche Arten von Stellen im Baugewerbe werden von Ihnen besetzt?
Alle wichtigen Funktionen: Ingenieure, Aufsichtspersonen, Techniker, Schweißer, Zimmerleute, Maschinenbediener, Elektriker und Projektmanager.
3. Besetzen Sie nur Stellen für große Infrastrukturprojekte?
Nein, wir besetzen Stellen für Bauunternehmen, die an kleinen, mittleren und großen Projekten arbeiten; wir arbeiten aber auch mit Wohn-, Gewerbe- und Industriebauprojekten.
4. Sind Ihre Kandidaten alle zertifiziert?
Ja. Alle Kandidaten sind fachlich geprüft, sicherheitsgeschult und verfügen über nachweisbare Erfahrung im Bereich der Baustellenarbeit in Deutschland.
5. Kümmern Sie sich um die Einhaltung von Visa und Gesetzen?
Ja. Wir kümmern uns um die Arbeitserlaubnis, die Blaue Karte und alle nach dem deutschen Arbeitsrecht erforderlichen Unterlagen.
6. Sprechen Ihre Kandidaten Deutsch?
Die meisten Arbeitnehmer verfügen zumindest über Grundkenntnisse der deutschen Sprache. Wir fügen eine sprachliche und kulturelle Orientierung mit dem Arbeitnehmer vor seinem Einsatz hinzu.
7. Was passiert, wenn ein Kandidat vorzeitig abreist?
In diesem Fall arbeitet Dynamic Staffing Services mit Ihnen zusammen, um schnell einen Ersatz zu finden und gleichzeitig die Unterbrechung des Projekts zu minimieren.
8. Wird Personal für kurze oder längere Projekte zur Verfügung gestellt?
Ja. Wir bieten flexible Personalbesetzungsmodelle für Projektarbeit und Festanstellung.
9. In welchen Regionen Deutschlands sind Sie tätig?
Wir rekrutieren für Kunden in Berlin, München, Hamburg, Frankfurt, Köln, Bremen und in allen wichtigen Bereichen der Bauwirtschaft.
10. Warum sollten Bauunternehmen Dynamic Staffing Services beauftragen?
Wir kombinieren globale Beschaffung, deutsche Compliance und fast 50 Jahre Erfahrung in der technischen Personalbeschaffung, um Personallösungen anzubieten, die Ihr Projekt im Zeit- und Kostenrahmen halten.
