Für neue Arbeiter und Angestellte ist der Eintritt in den Arbeitsmarkt der VAE aufgrund des starken Wettbewerbs in diesem Sektor eine große Herausforderung. Das Einstellungssystem der VAE erfordert Kenntnisse, die den Bewerbern bei der Suche nach dem perfekten Job helfen, sei es im Baugewerbe, im Gastgewerbe oder in anderen Branchen. Mit der richtigen Vorbereitung können Bewerber die Herausforderungen des Einstellungsprozesses in den VAEmeistern .
In diesem Blog finden Sie eine schrittweise Anleitung für den Einstellungsprozess in den VAE , um Ihre Stellensuche effektiver zu gestalten.
Schritt 1: Einreichung der Bewerbung
Um den Einstellungsprozess in den VAEeinzuleiten, sollten Sie Ihre Bewerbung einreichen. Arbeiter und Angestellte können sich über Jobportale und Personalvermittlungsagenturen oder direkt auf der Website eines Unternehmens bewerben. Qualifizierte Fachkräfte müssen in ihrem Lebenslauf aktuelle Informationen, einschlägige Erfahrungen sowie Fähigkeiten und Zeugnisse angeben, die für die angestrebte Stelle relevant sind.
Auf dem schnelllebigen Markt der Vereinigten Arabischen Emirate müssen die Bewerbungen direkt und verständlich sein, da die Effizienz für die Arbeitgeber im Mittelpunkt des Auswahlverfahrens steht. Personalverantwortliche prüfen insbesondere, inwieweit die Bewerber die grundlegenden Anforderungen erfüllen, zu denen sowohl geprüfte technische Fähigkeiten als auch Kenntnisse des Berufsfelds sowie branchenweit anerkannte Zertifizierungen gehören, die sich auf die angestrebte Stelle beziehen. Arbeitgeber, die Kandidaten für das Baugewerbe suchen, müssen in ihrer Bewerbung spezielle Schulungen, Sicherheitszertifikate und Erfahrung mit Maschinen nachweisen.
Beim Einstellungsverfahren in den Vereinigten Arabischen Emiraten ist zu beachten, dass viele Unternehmen Applicant Tracking Systems (ATS) verwenden, um die Lebensläufe vor der Zulassung zu analysieren. Die ATS-Systeme suchen automatisch nach Schlüsselwörtern in den Lebensläufen, die den ausgeschriebenen Stellenanforderungen entsprechen. Passen Sie Ihren Lebenslauf für jede Bewerbung an, indem Sie die relevanten Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung einbeziehen. Wenn Ihr Lebenslauf Schlüsselwörter aus der Stellenausschreibung enthält, erhöht er seine Chancen, einen Personalverantwortlichen über die Tracking-Systeme zu erreichen.
Schritt 2: CV-Screening und Vorauswahl
Stellenbewerber, die ihre Bewerbung vollständig eingereicht haben, kommen zum Lebenslauf-Screening im Rahmen der VAE-Einstellung. Zu diesem Zeitpunkt prüft der Personalverantwortliche zusammen mit den Personalverantwortlichen alle Bewerbungen, um die Personen auszuwählen, die genau den Anforderungen der Stelle entsprechen. Angestellte und Arbeiter müssen in ihren Lebensläufen die entsprechenden Fähigkeiten und Berufserfahrungen nachweisen.
Die Prüfung wird sowohl von automatisierten Systemen als auch von menschlichen Personalverantwortlichen durchgeführt. Nach der Freigabe durch das System folgt eine manuelle Prüfung des Lebenslaufs. Bei der Bewertung suchen die Mitarbeiter gezielt nach Informationen über Ihre früheren Positionen, Ihre erworbenen Fähigkeiten und Ihren marktbezogenen Hintergrund. Ihr Lebenslauf sollte praktische Leistungen sowie ein klares Format und eine komprimierte Sprache enthalten, damit die Personalverantwortlichen ihn leicht lesen können.
Nach der Vorauswahl erhalten Sie entweder ein Telefonscreening oder eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Das Vorstellungsgespräch bietet Ihnen die Möglichkeit, zusätzliche Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale unter Beweis zu stellen.
Schritt 3: Vorstellungsgespräch
Angestellte und Arbeiter in den Vereinigten Arabischen Emiraten müssen sich im Vorstellungsgespräch von ihrer besten Seite zeigen, denn dieser Schritt ist für die Personalbeschaffung in dieser Region von grundlegender Bedeutung. Die Personalverantwortlichen oder Personalvermittler vereinbaren einen Termin für ein Vorstellungsgespräch, nachdem sie die Bewerber anhand Ihres Lebenslaufs ausgewählt haben. Die Auswahlmethode für ein Vorstellungsgespräch beinhaltet entweder ein Telefongespräch oder ein persönliches Treffen, je nachdem, wofür sich der Arbeitgeber entscheidet.
Die Personalverantwortlichen treffen ihre Entscheidung über Ihre Kandidatur anhand der Bewertung Ihres beruflichen Hintergrunds und Ihrer Fähigkeiten in den Vorstellungsgesprächen. Bei der Einstellung von Arbeitern und Angestellten werden die Bewerber in der Regel nach ihrer praktischen Berufserfahrung und ihrem Verantwortungsbewusstsein bei der Bewältigung von Situationen, die bei der Arbeit auftreten, beurteilt.
Hier sind einige Tipps für ein gutes Abschneiden im Vorstellungsgespräch:
- Seien Sie pünktlich: Fachkräfte und Personalverantwortliche erhalten den gebührenden Respekt durch präzise Pünktlichkeit vor der offiziellen Anfangszeit.
- Bereiten Sie Ihre Antworten vor: Erstellen Sie eine gedankliche Liste mit Punkten, die Sie zur Diskussion über Ihre Fähigkeiten und relevanten Erfahrungen anführen können, obwohl es nicht nötig ist, vorgegebene Antworten auswendig zu lernen. Erinnern Sie sich an bestimmte Arbeitssituationen aus früheren Arbeitsverhältnissen, in denen Sie Ihre Führungsqualitäten in Kombination mit technischem Fachwissen und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis gestellt haben.
- Stellen Sie Fragen: Wenn Sie Ihr Interesse am Unternehmen und an der Stelle durch Fragen zum Ausdruck bringen, schaffen Sie im Vorstellungsgespräch Transparenz. Machen Sie sich mit der Rolle, die sie ansprechen, sowie mit der Teamstruktur und dem organisatorischen Umfeld vertraut.
- Seien Sie ehrlich: Sie müssen dem Gesprächspartner Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten klar vermitteln. Wenn Sie eine bestimmte Stellenanforderung nicht erfüllen können, ist es am besten, wenn Sie Ihre Unkenntnis direkt erwähnen und gleichzeitig Ihre Bereitschaft zeigen, neue Fähigkeiten zu erlernen.
In der Phase des Vorstellungsgesprächs geht es nicht nur darum, Ihre Qualifikationen zu bewerten, sondern auch darum, herauszufinden, ob Sie gut zur Unternehmenskultur passen und ob Sie gut mit dem Team zusammenarbeiten können.
Schritt 4: Kompetenztests oder praktische Bewertung
Bewerber, die sich für gewerbliche Berufe bewerben, z. B. im Baugewerbe, in der Fertigung und in technischen Berufen, müssen in der Regel praktische Eignungstests bestehen. Die Durchführung praktischer Eignungstests ist ein wichtiges Instrument zur Steuerung des Einstellungsprozesses, das insbesondere für Stellen in den Vereinigten Arabischen Emiraten nützlich ist, die operative Fachkenntnisse oder die Ausführung physischer Aufgaben erfordern.
Die Arbeitgeber führen die praktischen Tests nach den Vorstellungsgesprächen durch, um die Fähigkeiten der Bewerber in einer realen Arbeitsumgebung zu testen. Bewerber, die eine Stelle als Gabelstaplerfahrer anstreben, müssen dem Arbeitgeber wahrscheinlich ihre operativen Fähigkeiten im Umgang mit dem Gabelstapler zeigen. Bewerber, die eine Stelle im Baugewerbe anstreben, müssen während des Bewerbungsverfahrens ihre Fähigkeiten im Umgang mit bestimmten Werkzeugen und Geräten unter Beweis stellen.
Eine gute Vorbereitung auf die Eignungsprüfung ist wichtig. Hier ist, was Sie tun können:
- Lesen Sie die Stellenanforderungen: Informieren Sie sich über die Stellenanforderungen, indem Sie sich über die spezifischen Elemente informieren, die für die Stelle erforderlich sind, und machen Sie Übungsaufgaben, um sich vorzubereiten.
- Seien Sie selbstbewusst, aber bescheiden: Zeigen Sie Selbstvertrauen und Bescheidenheit, und fühlen Sie sich wohl, wenn Sie bei unklaren Aspekten der Bewertung um Klarheit bitten. Vermeiden Sie Arroganz, indem Sie bei der Beurteilung selbstbewusst auftreten.
- Konzentrieren Sie sich auf die Sicherheit: Die Sicherheit hat bei der Beurteilung von Arbeiterjobs oberste Priorität, da es hier in erster Linie um die Gewährleistung der Sicherheit der Arbeitnehmer geht. Halten Sie sich bei der Bewertung strikt an die festgelegten Sicherheitsprotokolle, denn Ihr verantwortungsbewusstes Verhalten muss offensichtlich sein.
Das Bestehen des Eignungstests oder der praktischen Prüfung ist ein wichtiger Indikator dafür, dass Sie ein Stellenangebot erhalten werden, da Sie die für Ihre Tätigkeit erforderlichen körperlichen Fähigkeiten nachweisen.
Schritt 5: Stellenangebot und Verhandlung
Nach Abschluss aller Vorstellungsgespräche und Kompetenztestsbeginnt die nächste Phase des Einstellungsverfahrens in den Vereinigten Arabischen Emiraten . Nach der Bewerberbeurteilung unterbreitet der Arbeitgeber dem ausgewählten Bewerber ein Stellenangebot. Das Angebot enthält Angaben zur Position und zum Gehalt sowie zu den Vorteilen des Arbeitsplatzes und den Arbeitsbedingungen.
Die Einstellung zu Gehaltsverhandlungen ist typisch für die Vereinigten Arabischen Emirate, daher sollten die Bewerber darauf vorbereitet sein, diese Phase zu meistern. Die meisten einstellenden Unternehmen erwarten von potenziellen Mitarbeitern, dass sie sich auf Gehaltsgespräche einlassen; daher sollten Sie sich frei fühlen, eine Diskussion über Gehaltsangebote zu beginnen.
Im Folgenden erfahren Sie, wie Sie mit dem Stellenangebot und den Verhandlungen umgehen können:
- Kennen Sie Ihren Wert: Studieren Sie die branchenüblichen Gehälter für Ihre Position in den VAE, um Ihren Wert zu verstehen. Eine Gehaltsrecherche für Ihre Position in den VAE wird Ihnen die notwendigen Informationen liefern, um die richtigen Erwartungen zu formulieren, wenn Sie eine Vergütung verlangen.
- Betrachten Sie das gesamte Paket: Das gesamte Beschäftigungspaket sollte analysiert werden, da es Leistungen wie Wohngeld, Versicherungsschutz und Transportunterstützung enthält. Beurteilen Sie den Gesamtwert der vorgeschlagenen Vergütung, denn Geld geht über das Gehalt hinaus.
- Seien Sie höflich und professionell: Ein normales Verhandlungsverhalten während des Einstellungsverfahrens ist dann gegeben, wenn Sie sowohl professionell als auch höflich vorgehen. Das Gespräch erfordert eine professionelle, respektvolle Haltung und einen durchweg positiven Umgangston.
Das offizielle Schreiben mit dem Stellenangebot wird nach der Einigung über die Bedingungen eintreffen, so dass Sie Ihre neue Tätigkeit aufnehmen können.
Schritt 6: Onboarding und Einarbeitung
Der letzte Schritt im Einstellungsprozess in den VAE ist der Onboarding-Prozess, der die Integration des Mitarbeiters beinhaltet. Nachdem Sie ein Stellenangebot angenommen haben, beginnt Ihr künftiger Arbeitgeber mit der Vorbereitung der Unterlagen und stellt Sie Ihren Teamkollegen vor.
In dieser Phase erhalten Sie ein Sicherheitstraining, gefolgt von einer Orientierung über die Richtlinien und einer Einführung in Ihre Arbeitskollegen. Arbeiter müssen die Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz sowie die Arbeitsprotokolle und die ihnen zugewiesenen Verantwortlichkeiten am Arbeitsplatz genau verstehen.
Die Mitarbeiter sollten die Einarbeitungsphase nutzen, um sich über ihre Aufgaben, die üblichen Arbeitszeiten und andere arbeitsbezogene Themen zu informieren. Die Qualität Ihrer ersten Einarbeitung im Unternehmen wird über Ihre künftige Leistung in diesem Unternehmen entscheiden.
Wie Dynamic Staffing Services helfen kann
Der Einstellungsprozess in den Vereinigten Arabischen Emiraten stellt für Arbeiter und Angestellte eine Herausforderung dar , und wir von Dynamic Staffing Services kennen ihre Bedürfnisse. Unser Team unterstützt Sie während des gesamten Einstellungsprozesses, damit Sie die bestmöglichen Ergebnisse erzielen können.
Hier ist, wie wir helfen können:
1. Experten-Job-Matching
Unser Ziel bei Outsourcing Services ist es, qualifizierte Arbeiter und Angestellte mit geeigneten Arbeitgebern in den Vereinigten Arabischen Emiraten zusammenzubringen. Wir arbeiten mit führenden Unternehmen in verschiedenen Marktsektoren zusammen, um Arbeitgeber mit Kandidaten zusammenzubringen, die den richtigen Hintergrund für die verfügbaren Stellen haben.
2. CV-Verbesserung
Unser Unternehmen bietet fachkundige Unterstützung bei der Erstellung von Lebensläufen, die sich im Wettbewerb um Arbeitsplätze in den Vereinigten Arabischen Emiraten auszeichnen. Durch unsere professionelle Anleitung wird Ihr Lebenslauf Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen in einer Weise präsentieren, die Arbeitgeber aufhorchen lässt.
3. Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Unser Service umfasst eine individuelle Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. Unser Trainingsprogramm umfasst Standardfragen für Vorstellungsgespräche und Videos zu professionellen Präsentationsfähigkeiten mit dem Ziel, Sie für potenzielle Arbeitgeber unvergesslich zu machen.
4. Unterstützung bei der Gehaltsverhandlung
Die Personalvermittlungsexperten unseres Unternehmens unterstützen Sie bei den Gehaltsverhandlungen, um eine angemessene Vergütung für Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen sicherzustellen.
5. Unterstützung beim Onboarding
Nach der Einstellung unterstützen wir Sie bei der Einarbeitung, um Ihnen wichtige Informationen und Unterstützung zu bieten, die Ihr Vertrauen in Ihre neue Position stärken.
Abschluss
Bei der Vorbereitung auf den Einstellungsprozess in den Vereinigten Arabischen Emiraten können Sie anfangs auf Schwierigkeiten stoßen, aber eine gute Vorbereitung mit Unterstützung durch unsere Dienstleistungen wird Ihre Chancen auf eine Einstellung erhöhen. Jeder Schritt im Einstellungsverfahren ermöglicht es den Bewerbern, ihre Fähigkeiten zu präsentieren und ihren Wert für potenzielle Arbeitgeber unter Beweis zu stellen - von der ersten Bewerbung bis zur Besetzung einer Stelle.
Bei Dynamic Staffing Services garantieren wir Ihnen einen reibungslosen Übergang durch alle Schritte des Einstellungsverfahrens, damit Sie erfolgreich eingestellt werden. Dynamic Staffing Services bietet Hilfe bei der Stellenvermittlung, der Optimierung von Lebensläufen, der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und bei Gehaltsverhandlungen, um Ihren beruflichen Erfolg zu unterstützen. Dynamic Staffing Services unterstützt Sie auf dem Weg zu Ihrem nächsten Karriereschritt !
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