Европейским странам требуется больше рабочей силы, чтобы преодолеть кадровый голод. Рекрутинговое агентство в Европе играет решающую роль, помогая компаниям здесь. Однако поиск нужных талантов и их размещение на нужной должности - сложный, дорогостоящий и требующий времени процесс. Подбор персонала за рубежом становится для компаний еще более сложным. Поэтому на помощь приходит лучшее кадровое агентство.
Европейские страны обращают внимание на азиатские страны, такие как Индия, чтобы нанять своих талантливых сотрудников. Поэтому в Европе растет спрос на зарубежные кадровые агентства. Компании-работодатели отдают предпочтение консультациям по трудоустройству, которые понимают процесс подбора персонала в европейской компании. Кадровое агентство также должно знать требования соискателей к зарубежной работе. Консультации по трудоустройству с сильным присутствием в азиатских странах помогают преодолеть разрыв между соискателями и поставщиками.
Европейские кадровые агентства знают правила работы в Европе. Поэтому сначала они убеждаются, что кандидаты соответствуют всем требованиям. Затем только рекрутер передает резюме клиентам. Рекрутинговое агентство оказывается очень полезным для закрытия позиций высшего звена за короткое время. Некоторые вакансии настолько важны, что обычные процессы хедхантинга не могут их закрыть. Поэтому опытные европейские рекрутинговые агентства используют свои надежные методы для закрытия критически важных вакансий. Таким образом, кадровое агентство - это действительно партнер по подбору персонала для компаний в Европе.
Manpower Recruitment - ваши ворота к талантам в Европе
Европа - привлекательное и увлекательное место для работы и жизни. Сочетание богатой истории и современного образа жизни делает ее одним из лучших мест для работы. Поэтому люди стремятся получить временное или постоянное разрешение на работу в европейских странах.
В последние годы потребность в рабочей силе в Европе возросла. Компании сталкиваются с проблемой нехватки рабочей силы. Поэтому они хотят, чтобы у них работали люди из других стран. С другой стороны, в густонаселенных странах есть таланты, но возможностей меньше. Поэтому иностранным соискателям лучше всего работать в Европе. Роль кадрового агентства в Европе становится решающей. Оно работает как на поставщика работы, так и на соискателей и является правильными воротами к талантам в Европе.
Рекрутинговое агентство - это место, где профессионалы подают свои резюме в поисках подходящей работы. Компании-наниматели также направляют им свои требования. Как правило, европейские компании не нанимают специалистов из других стран напрямую. Вместо этого они направляют свои потребности в персонале в кадровое агентство в Европе. Агентство высылает им подходящие профили соискателей из-за рубежа.
Перед этим агентство проверяет квалификацию соискателей, чтобы выяснить, смогут ли они найти работу в Европе. Специалистам из стран, не входящих в ЕС, необходимо разрешение на работу и другие документы. Консультации по трудоустройству также помогают в процедуре пост-отбора.
Процесс подбора персонала в Dynamic Staffing Services
Dynamic Staffing Services - известное рекрутинговое агентство. Оно известно своими конструктивными шагами по удовлетворению потребности в кадрах любой компании по всему миру. Для своих клиентов кадровое агентство предлагает вакансии в сфере IT, здравоохранения и строительства.
Процесс подбора персонала Dynamic Staffing Services ориентирован на результат для своих клиентов - зарубежных соискателей и поставщиков работы. Давайте вкратце рассмотрим пять этапов процесса подбора персонала в Dynamic Staffing Services;
Шаг 1: Сначала команда обсуждает требования менеджера по подбору персонала компании. Команда записывает все мелкие детали, связанные с характером работы, ожиданиями от соискателей и культурой работы в компании.
Шаг 2: После понимания потребности следующая задача - найти лучших людей на вакантную должность. Команда по подбору персонала в Европе ищет подходящих кандидатов по различным каналам.
Шаг 3: В-третьих, команда обсуждает требования с подходящими кандидатами. Оцениваются неописанные "мягкие" навыки, а также технические знания. Если кандидат соответствует требованиям, кадровое агентство проводит дополнительное техническое собеседование. Если все в порядке, резюме отправляется клиенту.
Шаг 4: Консалтинговая компания организует собеседование с клиентом по поводу кандидата, попавшего в короткий список. Обсуждение вакансии может проходить в формате F2F или онлайн.
Шаг 5: По результатам собеседования команда по подбору персонала информирует кандидата и направляет его для дальнейших действий. Команда по подбору персонала остается на связи с кандидатом до его выхода на работу.
Команда по подбору персонала Dynamic Staffing Services не останавливается на достигнутом. Команда остается на связи с выбранным кандидатом, чтобы проверить, хорошо ли он устроился в компании и Европе или нет.
УТП Dynamic Staffing Services - что делает нас особенными
Dynamic Staffing Services за короткий промежуток времени стало известным консультантом по трудоустройству в Европе. Агентство предлагает соискателям лучшую работу, а работодателям - подходящих сотрудников. Европейскому агентству по подбору персонала сложно уловить культуру работы различных компаний. Dynamic Staffing Services справилась с этой задачей и стала наиболее предпочтительным консультантом по подбору персонала за рубежом. Вот какие преимущества Dynamic Staffing Services делают его одним из ведущих агентств по подбору персонала в Европе;
- Оценка персонала Dynamic Staffing Services основана на качестве. Команда технических специалистов по подбору персонала Dynamic Staffing Services сначала проверяет технические знания кандидата. Затем они направляют резюме клиенту. Клиент получает только уточненные профили. Главная цель консультанта - предлагать только качественных кандидатов, чтобы сэкономить время обеих сторон.
- Успешный процесс подбора персонала увеличивает клиентскую базу консультантов по трудовым ресурсам. Кроме того, компания предлагает все виды решений по подбору персонала: как для "белых воротничков", так и для "синих воротничков".
- Dynamic Staffing Services широко представлена в таких азиатских странах, как Индия, Непал, Бангладеш и других. Оттуда она может найти лучших специалистов для работы в европейских странах.
- Огромная команда рекрутеров работала практически со всеми видами вакансий, относящихся к любой вертикали. Поэтому опыт команды помогает с легкостью справляться с критически важными вакансиями.
Почему стоит выбрать Dynamic Staffing Services как лучшее агентство по подбору персонала в Европе?
Вы ищете кадровое агентство в Европе? Выберите Dynamic Staffing Services для достижения лучшего результата. Опыт и знания консалтинговой компании позволяют ей предлагать услуги по подбору персонала на любые должности. Более чем 40-летний опыт работы в сфере подбора персонала в различных отраслях промышленности научил Dynamic Staffing Services находить нужных людей. С коэффициентом попадания более 70 % Dynamic Staffing Services является лучшим кадровым агентством в Европе.
Команда рекрутеров уделяет больше времени пониманию культуры работы компании, чтобы провести четкую беседу с соискателем. Dynamic Staffing Services - лучший выбор в качестве ведущего европейского консультанта по подбору персонала, если вам нужен подбор синих или белых воротничков. Если вы хотите нанять квалифицированных или полуквалифицированных мигрантов, у Dynamic Staffing Services есть решение. Вы можете доверить ей наем руководителей, менеджеров или старших менеджеров.
В заключение следует отметить, что Dynamic Staffing Services обладает всеми качествами, которые европейская компания хочет видеть в кадровом агентстве. Поэтому поделитесь своими требованиями с консультантом по подбору персонала и расслабьтесь. Команда рекрутеров выполнит работу по подбору персонала с нуля. Таким образом, менеджеры по подбору персонала от клиентов получат качественные профили в оговоренные сроки.
