Новые работники "синих воротничков" и "белых воротничков" сталкиваются с трудностями при выходе на рынок труда ОАЭ из-за сильной конкуренции в этом секторе. Система найма в ОАЭ требует знаний, которые помогут кандидатам справиться с поиском идеальной работы, будь то в строительстве, гостиничном бизнесе или любой другой сфере. Правильная подготовка позволяет кандидатам преодолеть трудности в процессенайма в ОАЭ.
В этом блоге вы найдете пошаговое руководство по процессу найма в ОАЭ , которое сделает ваш поиск работы более эффективным.
Шаг 1: Подача заявления
Чтобы начать процесс подбора персонала в ОАЭ, необходимо подать заявление о приеме на работу. Рабочие и служащие могут подать заявку через порталы вакансий, а также через кадровые агентства или непосредственно на сайте компании. Квалифицированным специалистам необходимо, чтобы их резюме содержало самую свежую информацию, соответствующий опыт работы в сочетании с навыками и сертификатами, которые касаются их целевой должности.
Заявления о приеме на работу на быстро меняющемся рынке ОАЭ должны быть прямыми и понятными, поскольку работодатели уделяют основное внимание эффективности в процессе отбора. Специалисты по подбору персонала обращают особое внимание на то, насколько кандидаты соответствуют основным требованиям, которые включают в себя как проверенные технические способности, так и профессиональное понимание области, а также признанные в отрасли сертификаты, относящиеся к вакансии, на которую вы претендуете. Работодатели, ищущие кандидатов на строительные работы, должны видеть в их заявке специальную подготовку, сертификаты по технике безопасности и опыт работы с техникой.
В процессе подбора персонала в ОАЭ следует обратить внимание на то, как много организаций используют системы отслеживания кандидатов (ATS) для анализа резюме перед утверждением. Системы ATS осуществляют автоматический поиск по ключевым словам в резюме, которые соответствуют размещенным требованиям к вакансии. Всегда корректируйте свое резюме для каждой вакансии, интегрируя в него соответствующие ключевые слова из описания вакансии. Если ваше резюме содержит ключевые слова из объявления о вакансии, оно увеличивает свои шансы попасть к рекрутеру или менеджеру по подбору персонала через системы отслеживания.
Шаг 2: Отбор резюме и составление шорт-листа
Кандидаты на работу, завершившие подачу заявки, переходят к этапу отбора резюме в ОАЭ. На этом этапе рекрутер вместе с HR-персоналом рассматривает все заявки кандидатов, чтобы выбрать тех, кто точно соответствует требованиям вакансии. Кандидаты на должности "синих воротничков" и "белых воротничков" должны продемонстрировать все свои навыки и опыт работы в резюме.
Отбор проводят как автоматизированные системы, так и рекрутеры-люди. После одобрения системы следует ручная проверка резюме. В процессе оценки сотрудники специально ищут информацию о ваших прошлых должностях и приобретенных способностях, а также о том, как вы ориентируетесь на рынке. Ваше резюме должно содержать практические достижения, а также четкий формат и сжатый язык, чтобы рекрутеры могли легко его прочитать.
После отбора кандидатов вы получите либо приглашение на телефонное собеседование, либо приглашение на интервью. На собеседовании у вас будет возможность продемонстрировать дополнительные способности и личностные качества.
Шаг 3: этап собеседования
Сотрудники "синих воротничков" и "белых воротничков" в ОАЭ должны произвести самое сильное впечатление на собеседовании, потому что рекрутеры в этом регионе считают этот этап основополагающим. Менеджеры по подбору персонала или рекрутеры назначают собеседования после отбора кандидатов по вашему резюме. Метод отбора на собеседование предполагает либо разговор по телефону, либо личную встречу, в зависимости от того, что выберет работодатель.
Рекрутеры принимают решение о вашей кандидатуре, оценивая ваш профессиональный опыт и навыки на собеседованиях. При приеме на работу "синих воротничков" и "белых воротничков" кандидатов обычно оценивают по их практическому опыту работы и ответственности в решении ситуаций, возникающих во время выполнения рабочих задач.
Вот несколько советов, как хорошо пройти собеседование:
- Приходите вовремя: Профессионалы и рекрутеры получают должное уважение благодаря пунктуальности до официального времени начала.
- Подготовьте свои ответы: Составьте мысленный список пунктов для обсуждения ваших навыков и соответствующего опыта, хотя заучивание готовых ответов необязательно. Вспомните конкретные рабочие ситуации на предыдущих местах работы, в которых проявились ваши лидерские способности в сочетании с техническими знаниями и умением решать проблемы.
- Задавайте вопросы: Выражение интереса к компании и должности с помощью вопросов создает видимость процесса собеседования. Узнайте, на какую роль они претендуют, а также о структуре команды и организационной среде.
- Будьте честны: Вы должны четко рассказать интервьюеру о своем опыте и навыках. Если вы не можете соответствовать определенным требованиям, лучше прямо сказать о своем незнании, продемонстрировав при этом готовность к освоению новых навыков.
На этапе собеседования нужно не только оценить вашу квалификацию, но и понять, насколько вы вписываетесь в культуру компании и сможете ли хорошо работать с коллективом.
Этап 4: Тестирование навыков или практическая оценка
Кандидатам, претендующим на должности "синих воротничков", включая строительство, производство и техническую работу, обычно необходимо пройти практическую оценку способностей. Тестирование практических навыков - важный инструмент управления процессом найма, который особенно полезен для должностей, требующих опыта работы или физического выполнения задач в ОАЭ.
Работодатели проводят практические оценки после собеседований, поскольку их задача - проверить навыки кандидатов в реальных условиях работы. Соискателям, которые хотят стать операторами вилочных погрузчиков, вероятно, придется продемонстрировать работодателю свои навыки работы с вилочным погрузчиком. Кандидаты, претендующие на строительные должности, должны будут доказать свое умение работать с определенными инструментами и оборудованием в процессе подачи заявления.
Быть готовым к тесту на профпригодность крайне важно. Вот что вы можете сделать:
- Изучите требования к работе: Изучите требования к работе, узнав о конкретных элементах, которые требуются в данной роли, и выполните практические задания, чтобы подготовиться.
- Будьте уверены в себе, но скромны: Проявляйте уверенность и смирение, не стесняясь обращаться за разъяснениями по поводу неясных аспектов оценки. Избегайте проявления высокомерия, демонстрируя уверенное поведение во время проведения оценки.
- Сосредоточьтесь на безопасности: Безопасность является важнейшим приоритетом при оценке рабочих мест, поскольку эти роли в первую очередь направлены на обеспечение безопасности работников. Проводите оценку, строго следуя установленным протоколам безопасности, потому что ваше ответственное поведение должно быть очевидным.
Прохождение теста на навыки или практической оценки является важным показателем того, что вы получите предложение о работе, поскольку вы демонстрируете физические возможности, необходимые для вашей роли.
Шаг 5: Предложение работы и переговоры
После прохождения всех собеседований и тестоввы приступаете к следующему этапу процесса найма в ОАЭ . После оценки кандидатов работодатель делает выбранному кандидату предложение о работе. В предложении указывается должность и размер заработной платы, а также преимущества рабочего места и условия работы.
Отношение к переговорам о компенсации типично для Объединенных Арабских Эмиратов, поэтому соискатели должны быть готовы к этому этапу. Большинство компаний, нанимающих сотрудников, ожидают, что потенциальные работники будут вести переговоры о зарплате, поэтому не стесняйтесь начинать обсуждение компенсационных предложений.
Вот как следует вести себя на этапе предложения работы и переговоров:
- Знайте свою ценность: Изучите отраслевые стандарты заработной платы, соответствующие вашей должности в ОАЭ, чтобы понять свою ценность. Исследование заработной платы для вашей должности в ОАЭ предоставит вам необходимую информацию, чтобы установить правильные ожидания при запросе компенсации.
- Рассмотрите весь пакет услуг: Необходимо проанализировать полный пакет услуг, поскольку в него входят такие льготы, как пособие на жилье, страховое покрытие и транспортная помощь. Оцените всю ценность предлагаемой компенсации, потому что деньги - это не только зарплата.
- Будьте вежливы и профессиональны: Стандартное поведение на переговорах во время процесса найма проявляется в том случае, если вы подходите к нему с профессионализмом и вежливостью. Обсуждение требует профессионального отношения, уважения и поддержания позитивного тона беседы.
Официальное письмо с предложением работы придет после согласования условий, и вы сможете приступить к работе в новой должности.
Шаг 6: Ввод в должность и введение в должность
Последним этапом процесса найма в ОАЭ является процесс onboarding, который включает в себя интеграцию сотрудника. После того как вы примете предложение о работе, ваш будущий работодатель начнет оформление документов и познакомит вас с коллегами по команде.
В рамках этого этапа вы пройдете инструктаж по технике безопасности, а затем ознакомитесь с политикой и коллегами по работе. Рабочие должны хорошо понимать стандарты безопасности на рабочем месте, а также протоколы работы и свои обязанности на рабочем месте.
Сотрудники должны использовать этап введения в должность, чтобы получить ответы на вопросы о своих должностных обязанностях, стандартном рабочем времени и других вопросах, связанных с работой. От качества первоначального знакомства с компанией будет зависеть ваша дальнейшая работа в ней.
Чем могут помочь услуги динамического подбора персонала
Процесс найма в ОАЭ представляется сложным как для "синих воротничков", так и для "белых воротничков", и мы в Dynamic Staffing Services понимаем их потребности. Наша команда окажет вам необходимую помощь на протяжении всего процесса найма, чтобы вы могли достичь наилучших результатов.
Вот как мы можем помочь:
1. Экспертный подбор вакансий
Наша задача в Outsourcing Services - подобрать квалифицированных работников "синих" и "белых воротничков" к подходящим работодателям в Объединенных Арабских Эмиратах. Мы сотрудничаем с ведущими фирмами в различных секторах рынка, чтобы подобрать работодателям кандидатов, обладающих необходимой подготовкой для работы на имеющихся вакансиях.
2. Улучшение резюме
Наша компания оказывает квалифицированную помощь в составлении резюме, чтобы создать резюме, превосходящее конкурентов на рынке труда в ОАЭ. Благодаря нашему профессиональному руководству ваше резюме представит ваши способности и квалификацию таким образом, что работодатели обратят на него внимание.
3. Подготовка к собеседованию
Наши услуги включают индивидуальную подготовку к собеседованию. Наша программа подготовки включает стандартные вопросы для собеседования и видеоролики с профессиональными презентационными навыками, чтобы сделать вас запоминающимся для потенциальных работодателей.
4. Помощь в переговорах о зарплате
Специалисты по подбору персонала нашей компании помогут вам договориться о зарплате, чтобы получить соответствующую компенсацию за ваши способности и опыт.
5. Помощь при приеме на работу
После того как вы получите работу, мы окажем вам помощь в процессе вхождения в должность, чтобы предоставить необходимую информацию и поддержку, которая укрепит вашу уверенность в новой должности.
Завершение
При подготовке к процессу найма в ОАЭ вы можете столкнуться с трудностями на начальном этапе, но правильная подготовка, подкрепленная вспомогательными услугами, повысит ваши шансы быть принятым на работу. Каждый шаг в процессе найма позволяет кандидатам представить свои способности и доказать свою ценность потенциальным работодателям, начиная с первого обращения и заканчивая устройством на работу.
В Dynamic Staffing Services мы гарантируем вам беспрепятственное прохождение всех этапов подбора персонала для достижения успеха в трудоустройстве. Dynamic Staffing Services предлагает помощь в трудоустройстве, оптимизацию резюме, подготовку к собеседованию и рекомендации по ведению переговоров о зарплате, чтобы помочь вашему профессиональному успеху. Dynamic Staffing Services существует для того, чтобы поддерживать ваш прогресс на пути к следующему карьерному росту !
Читать далее: Руководство по выбору поставщика рабочей силы в ОАЭ
