Растущая промышленная мощь Германии
Германия не зря известна как производственная держава Европы. Здесь производят все - от автомобилей и крупной техники до электроники, химикатов и возобновляемых источников энергии, а немецкая продукция ценится во всем мире за свое качество, надежность и инновации.
В городах Мюнхен, Штутгарт, Франкфурт, Вольфсбург и Дюссельдорф расположены одни из самых крупных и передовых заводов в мире. На долю обрабатывающей промышленности приходится почти 25 % ВВП Германии, и поэтому она считается основой национальной экономики.
Однако вместе с этим ростом возникает и дополнительная проблема: поиск рабочих для удовлетворения спроса на производство. По мере развития отрасли и модернизации заводов компании испытывают трудности с привлечением квалифицированных и полуквалифицированных работников на свои предприятия.
Нехватка рабочей силы замедляет развитие немецкой промышленности
По данным Федерального агентства по трудоустройствуГермании, в стране не хватает тысяч работников в сфере производства и изготовления. Эта нехватка ощущается во многих отраслях: автомобилестроении, пищевой промышленности, логистике, электронике и других.
Причины такого дефицита очевидны:
- Старение рабочей силы: Многие работники с большим стажем работы достигают пенсионного возраста.
- Отсутствие интереса со стороны местных жителей: Все меньше молодых людей в Германии выбирают работу на заводе в качестве карьерного пути.
- Растущий мировой спрос: Немецкий экспорт растет, и фабрики должны производить больше продукции, чтобы удовлетворить международные заказы.
- Соответствие нормам и потребности в обучении: Строгие законы о здоровье, безопасности и охране окружающей среды требуют от работников соответствующей подготовки.
Этот дефицит особенно остро ощущается в таких промышленных землях, как Баден-Вюртемберг, Бавария и Северный Рейн-Вестфалия, где сосредоточены заводы. Без достаточного количества производственного персонала компании сталкиваются с задержками, повышением затрат, снижением производительности и риском потери глобальных контрактов.
Почему производственные работники необходимы?
Любая фабрика работает с помощью производственных рабочих. Производственный рабочий отвечает за эксплуатацию машин, обработку материалов и соблюдение требований к качеству. От действий производственных рабочих зависит все: от темпов выпуска продукции до удовлетворенности клиентов конечным продуктом.
Некоторые из типичных обязанностей производственных рабочих включают:
- работа на сборочных линиях
- эксплуатация и контроль оборудования
- проверка готовой продукции на предмет качества
- Упаковка и маркировка продукции для отправки
- Выполнение складских и логистических задач
- Соблюдение правил охраны окружающей среды и техники безопасности.
Производственные рабочие также обязаны понимать и соблюдать трудовое законодательство, правила безопасности на рабочем месте и экологические нормы в Германии. Наличие производственных рабочих, прошедших обучение и знающих все эти факторы, снижает риск для вашей рабочей силы, ответственность и возможные расходы.
Dynamic Staffing Services: Ваш партнер по найму персонала в Германии
Именно здесь на помощь приходит компанияDynamic Staffing Services. Обладая более чем 48-летним опытом работы в сфере международного найма и имея в своем активе более 480 000 кандидатов, компания DSS обладает всеми необходимыми возможностями и знаниями, чтобы помочь немецким работодателям нанять нужных производственных рабочих в кратчайшие сроки и наиболее эффективно.
Dynamic Staffing Services фокусируется на международном найме, чтобы предоставить немецким компаниям доступ к большому пулу квалифицированных и полуквалифицированных работников, которые хотят и могут быстро переехать и обосноваться на новом месте.
Нужны ли вашей компании:
- 10 рабочих для среднего пищевого завода в Лейпциге,
- 200+ сотрудников для крупного автомобильного завода в Штутгарте,
Dynamic Staffing Services может разработать и создать решение по найму персонала, соответствующее вашим потребностям.
Комплексные услуги по подбору персонала
Мы предоставляем услуги по подбору персонала на всех этапах процесса, позволяя клиентам сосредоточиться на ведении бизнеса, в то время как мы заботимся о найме. Мы предлагаем:
- Международный поиск кандидатов - поиск работника или работников в разных странах.
- Проверка квалификации и биографии - подтверждение опыта, профессиональных рекомендаций и соответствующих сертификатов.
- Поддержка в получении виз и разрешений на работу - забота обо всем процессе иммиграции в Германию.
- Обучение безопасному и здоровому труду - предоставление работникам подготовки, необходимой для соблюдения немецких стандартов безопасности и охраны труда.
- Ввод в должность и поддержка культурной адаптации - поддержка работников в процессе акклиматизации к немецкой культуре труда.
- Поддержка после найма - отслеживание результатов работы и успешности проектов для долгосрочного удержания сотрудников.
Роли, которые может занять компания Dynamic Staffing Services
Мы предлагаем варианты подбора персонала для многих производственных позиций:
- Рабочие сборочных линий
- Операторы станков
- Рабочие по упаковке
- Рабочие по контролю качества
- Рабочие по техническому обслуживанию
- Работники вилочных погрузчиков и логистики
- Работники склада и цепочки поставок
Независимо от того, идет ли речь об автомобилестроении, электронике, химической промышленности, текстиле или пищевой промышленности, Dynamic Staffing Services гарантирует наличие рабочих на заводе.
Процесс найма в Dynamic Staffing Services: Шаг за шагом
Ваш процесс найма отличается идеальной прозрачностью, структурированным подходом и удивительной эффективностью:
- Понимание требований - Мы изучаем цели вашей организации в отношении рабочей силы и производственные требования.
- Поиск кандидатов - Для поиска кандидатов мы используем нашу глобальную базу данных кандидатов и технологию поиска с помощью искусственного интеллекта.
- Оценка навыков кандидатов - Кандидаты проходят собеседование и тестирование на предмет оценки их базовых навыков.
- Юридическое одобрение - Мы получаем все рабочие визы, разрешения на работу и юридическую документацию.
- Координация собеседований - Мы содействуем процессу проведения собеседований между работодателем и кандидатом, а также координируем график проведения собеседований.
- Предложение о работе - Мы помогаем с предложениями о работе и трудовыми договорами.
- Постоянная поддержка - Мы помогаем в принятии на работу, в последующем сопровождении и, при необходимости, в замене сотрудников.
Почему немецкие компании выбирают Dynamic Staffing Services?
- Глобальный поиск и местные знания: Глобальное привлечение талантов в сочетании с немецкими знаниями в области трудового права.
- Скорость: мы сокращаем время найма на 30 % и более, чтобы избежать задержек в приеме на работу.
- Юридическая безопасность: Мы заботимся о каждом заявлении, начиная с получения "голубой карты" и заканчивая соблюдением требований на рабочем месте.
- Надежный бренд: Сертифицирована ISO, соответствует GDPR и признана Федеральным агентством по трудоустройству Германии.
- Масштабируемые решения: От небольшой команды до массового рекрутинга - мы масштабируемся до любого размера.
Дополнительные преимущества работы с DSS
- Индивидуальное кадровое планирование: Кадровый конвейер для сезонных и долгосрочных потребностей в персонале.
- Многоязычная команда рекрутеров: Четкая коммуникация между работодателями и работниками.
- Опыт работы в конкретных отраслях: Успешный подбор персонала в автомобильной, логистической и пищевой промышленности.
- Поддержка кандидатов: Помощь в переезде/переселении работников для снижения текучести кадров.
- Спокойствие работодателя: Вы просто управляете своим заводом, а Dynamic Staffing Services заботится обо всем.
Будущее немецкого производства
При найме производственных рабочих цель состоит не только в том, чтобы укомплектовать рабочее место. Важнее всего обеспечить, чтобы немецкие заводы продолжали конкурировать на мировом рынке. Поскольку мировой спрос на немецкие товары находится на рекордно высоком уровне, производителям нужны надежные партнеры по подбору персонала для поддержания высокой производительности.
Dynamic Staffing Services зарекомендовала себя как кадровый партнер, понимающий особенности мировой рабочей силы и местного немецкого рынка. Сотрудничая с Dynamic Staffing Services, компании не только нанимают работников, но и создают прочную и эффективную рабочую силу, которую можно поддерживать в течение длительного времени.
Отзывы клиентов
Автомобильный завод - Штутгарт
"Половина полной мощности нашего автомобильного предприятия была задействована в связи с нехваткой рабочей силы на сборочном конвейере. Dynamic Staffing Services предоставила нам квалифицированных, обученных и мотивированных кандидатов. В течение следующих шести недель после начала работы с Dynamic Staffing Services мы увидели, что объем производства увеличился на 25 %. Их помощь в оформлении виз и соблюдении нормативных требований значительно облегчила нам работу. DSS стала нашим основным партнером по поиску персонала", - Майкл Бауэр.
Предприятие по производству продуктов питания - Гамбург
"У нас возникла острая потребность в работниках по упаковке прямо во время пикового сезона. Компания Dynamic Staffing Services быстро пришла на помощь и нашла кандидатов всего за несколько недель. Рабочие быстро адаптировались, поняли правила техники безопасности и помогли нам уложиться в сроки без ущерба для нашего графика. После размещения работников они проводят инструктаж, что было очень приятно. Даже после нескольких месяцев работы с персоналом мы продолжаем регулярно получать информацию от Dynamic Staffing Services", - Софи Келлер.
Производитель электроники - Мюнхен
"По мере расширения нашей компании нам требовались операторы станков и помощники контролеров качества. Компания Dynamic Staffing Services не только нашла квалифицированных работников, соответствующих нашим требованиям, но и проверила, что были приняты меры по обеспечению надлежащей сертификации обучения. Процесс был эффективным и прозрачным. Особое впечатление на нас произвела компания Dynamic Staffing Services в связи с моральным и юридическим соответствием немецкому трудовому законодательству" - Андреас Мюллер.
Логистика и складское хозяйство - Лейпциг
"Всегда было трудно найти надежных сотрудников для логистики. Dynamic Staffing Services предоставляет нам помощников на склад, которые постоянны, пунктуальны и трудолюбивы, а их поддержка при интеграции была замечательной. Мы с нетерпением ждем продолжения наших отношений с ними, когда нам понадобится персонал в будущем." - Петра ФишерДобавлено.
Химическое производство - Кельн
"На нашем предприятии требовались работники для выполнения рутинных работ, а также для обеспечения техники безопасности. Dynamic Staffing Services предоставила нам кандидатов, которые были трудолюбивы и хорошо дисциплинированы. Они занимались оформлением всей документации, обучением и приемом на работу. Сейчас мы наблюдаем повышение производительности труда и безопасность рабочих мест", - Томас Вебер.
Вопросы и ответы
1. Какова продолжительность найма производственных сотрудников через DSS?
Как правило, трудоустройство занимает от 8 до 10 недель, но если наем срочный, он может быть осуществлен быстрее.
2. Помогаете ли вы в оформлении немецких рабочих виз и разрешений?
Да, Dynamic Staffing Services занимается всем этим от начала и до конца, включая разрешение на работу, заявление на получение "голубой карты" и документацию о соответствии.
3. Владеют ли работники немецким языком?
Многие наши работники владеют двумя языками, и мы отбираем работников, которые имеют хотя бы базовые знания немецкого языка, и проводим для них языковую ориентацию.
4. Набираете ли вы работников только в крупных городах, таких как Берлин или Мюнхен?
Нет, мы набираем работников для заводов во всех федеральных землях, даже в небольших городах или промышленных районах.
5. Оказываете ли вы помощь в адаптации и обучении?
Да, у Dynamic Staffing Services есть программы ориентации, которые помогут убедиться, что ваш новый работник (работники) понимает немецкие правила безопасности на рабочем месте, соблюдения норм и т.д.
6. Имеют ли ваши кандидаты опыт работы на производстве?
Да, мы подбираем как квалифицированных, так и полуквалифицированных работников с соответствующим опытом работы на производстве.
7. Какова минимальная продолжительность контракта?
Большинство контрактов составляют 12 месяцев и более, в зависимости от предпочтений работодателя.
8. Могу ли я попросить, чтобы мои работники были из определенных стран?
Да, Dynamic Staffing Services проведет индивидуальный поиск, основываясь на гражданстве работника, его квалификации и соответствии требованиям рабочей визы.
9. Соответствуете ли вы немецкому трудовому законодательству?
Безусловно. Все вакансии Dynamic Staffing Services соответствуют немецкому трудовому законодательству, иммиграционным нормам и стандартам GDPR.
