עובדים חדשים, הן עובדי צווארון כחול והן עובדי צווארון לבן, מתמודדים עם אתגרים רבים בתהליך הגיוס לשוק העבודה באיחוד האמירויות הערביות, בשל התחרות העזה בין המגזרים. מערכת הגיוס באיחוד האמירויות הערביות דורשת ידע שיעזור למועמדים להתמודד עם החיפוש אחר המשרה המושלמת, בין אם בתחום הבנייה, האירוח או כל תחום אחר. הכנה נכונה תאפשר למועמדים להתגבר על האתגרים בתהליך הגיוס באיחוד האמירויות הערביות.
הבלוג מספק הנחיות מפורטות אודות תהליך הגיוס באיחוד האמירויות הערביות, כדי להפוך את חיפוש העבודה שלכם ליעיל יותר.
שלב 1: הגשת מועמדות
כדי להתחיל בתהליך הגיוס באיחוד האמירויות הערביות, עליכם להגיש בקשת עבודה. עובדי צווארון כחול ועובדי צווארון לבן יכולים להגיש בקשה דרך פורטלי עבודה, סוכנויות גיוס או על ידי ביקור ישיר באתר האינטרנט של החברה. עובדים מקצועיים מיומנים צריכים שהקורות חיים שלהם יציגו את המידע העדכני ביותר, עם ניסיון רלוונטי בשילוב עם כישורים ותעודות הנוגעים לתפקיד המבוקש.
בקשות עבודה בשוק המהיר של איחוד האמירויות הערביות צריכות להיות ישירות ומובנות, מכיוון שהיעילות היא המוקד העיקרי של המעסיקים בתהליך הבחירה. אנשי גיוס מקצועיים בוחנים באופן ספציפי עד כמה המועמדים עומדים בדרישות החיוניות, הכוללות הן יכולות טכניות מוכחות והן הבנה מקצועית בתחום, יחד עם הסמכות מוכרות בתעשייה הקשורות למשרה אליה אתם מכוונים. מעסיקים המחפשים מועמדים בתחום הבנייה חייבים לראות בבקשתם הכשרה מיוחדת, הסמכות בטיחות וניסיון במכונות.
בתהליך הגיוס באיחוד האמירויות הערביות, יש לשים לב לכמה ארגונים משתמשים במערכות מעקב אחר מועמדים (ATS) כדי לנתח קורות חיים לפני האישור. מערכות ATS מבצעות חיפושים אוטומטיים של מילות מפתח בקורות חיים התואמים לדרישות המשרה שפורסמו. התאימו תמיד את קורות החיים שלכם לכל בקשת עבודה על ידי שילוב מילות המפתח הרלוונטיות מתאור המשרה. כאשר קורות החיים שלכם מכילים מילות מפתח מהמשרה שפורסמה, זה מגדיל את הסיכויים שלהם להגיע למגייס או למנהל הגיוס באמצעות מערכות המעקב.
שלב 2: סינון קורות חיים ורישום לרשימה קצרה
מועמדים לעבודה שמסיימים את הגשת המועמדות יעברו לשלב סינון קורות החיים בתהליך הגיוס באיחוד האמירויות הערביות. בשלב זה, מגייס כוח האדם, יחד עם אנשי משאבי אנוש, בוחן את כל בקשות המועמדים כדי לבחור את האנשים שמתאימים בדיוק לדרישות התפקיד. מועמדים למשרות צווארון כחול וצווארון לבן חייבים להוכיח את כל הכישורים והניסיון המקצועי המתאימים בקורות החיים שלהם.
במהלך תהליך זה, הסינון מתבצע הן על ידי מערכות אוטומטיות והן על ידי מגייסים אנושיים. לאחר שהמערכת תאשר את קורות החיים, יבוצע סינון ידני. תהליך ההערכה כולל חיפוש מידע על ידי אנשי הצוות אודות תפקידים קודמים, כישורים שנרכשו ורקע מכוון לשוק. קורות החיים צריכים לכלול הישגים מעשיים, להיות מעוצבים בצורה ברורה ולהיות כתובים בשפה תמציתית, כדי שהמגייסים יוכלו לקרוא אותם בקלות.
לאחר תהליך המיון, תקבל הזמנה לראיון טלפוני או לראיון אישי. הראיון מעניק לך הזדמנות להוכיח כישורים נוספים יחד עם תכונות אישיות.
שלב 3: שלב הראיון
עובדי צווארון כחול וצווארון לבן באיחוד האמירויות הערביות חייבים להותיר את הרושם החזק ביותר בראיון, מכיוון שגיוס עובדים באזור זה רואה בשלב זה שלב מכריע. מנהלי גיוס או מגייסים יקבעו ראיונות לאחר שיבחרו מועמדים על סמך קורות החיים שלכם. שיטת הבחירה לראיון כוללת שיחת טלפון או פגישה אישית, בהתאם לבחירת המעסיקים.
מגייסי כוח האדם מקבלים את החלטתם לגבי מועמדותך על סמך הערכת הרקע המקצועי והכישורים שלך בראיונות. במהלך גיוס עובדי צווארון כחול וצווארון לבן, המועמדים נבחנים בדרך כלל על סמך ניסיון העבודה המעשי שלהם והאחריות שלהם בטיפול במצבים המתעוררים במהלך משימות העבודה.
להלן כמה טיפים שיעזרו לכם להצליח בראיון:
- הגיעו בזמן: אנשי מקצוע ומגייסים זוכים לכבוד הראוי להם כאשר הם מגיעים בדיוק בזמן לפני תחילת הראיון הרשמית.
- הכן את תשובותיך: הכן רשימה מנטלית של נקודות לדיון על כישוריך וניסיונך הרלוונטי, אך אין צורך לשנן תשובות קבועות. חשב על מצבים ספציפיים בעבודה קודמת שהדגימו את כישורי המנהיגות שלך בשילוב עם מומחיות טכנית ויכולות לפתרון בעיות.
- שאל שאלות: הבעת עניין הן בחברה והן בתפקיד באמצעות שאלות יוצרת נראות בתהליך הראיון. הכר את התפקיד שהם מציעים, כמו גם את מבנה הצוות והסביבה הארגונית.
- היו כנים: עליכם לתקשר בצורה ברורה את הניסיון והכישורים שלכם למראיין. כאשר אינכם עומדים בדרישה מסוימת של התפקיד, עדיף לציין זאת באופן ישיר ולהראות נכונות ללמוד כישורים חדשים.
שלב הראיון אינו נועד רק להערכת כישוריך, אלא גם להבנת התאמתך לתרבות החברה ויכולתך לעבוד היטב עם הצוות.
שלב 4: מבחן מיומנויות או הערכה מעשית
מועמדים המגישים מועמדות למשרות צווארון כחול, כולל בנייה, ייצור ועבודה טכנית, נדרשים בדרך כלל לעבור הערכות כישורים מעשיות. ביצוע מבחני כישורים מעשיים הוא כלי חשוב לניהול תהליך הגיוס, שימושי במיוחד עבור משרות הדורשות מומחיות תפעולית או ביצוע משימות פיזיות באיחוד האמירויות הערביות.
מעסיקים עורכים הערכות מעשיות לאחר סיום הראיונות, מכיוון שמטרתם היא לבחון את כישורי המועמדים בסביבת עבודה אמיתית. מועמדים המבקשים להתקבל לתפקיד מפעיל מלגזה יצטרכו ככל הנראה להדגים למעסיק את כישוריהם התפעוליים באמצעות מלגזה. מועמדים המבקשים להתקבל לתפקידים בתחום הבנייה יצטרכו להוכיח את יכולתם להשתמש בכלים ובציוד ספציפיים במהלך תהליך הגשת המועמדות.
חשוב מאוד להתכונן למבחן המיומנות. הנה מה שאתה יכול לעשות:
- עיינו בדרישות התפקיד: העריכו את דרישות התפקיד על ידי לימוד האלמנטים הספציפיים שהתפקיד דורש, ובצעו משימות תרגול כדי להכין את עצמכם.
- היו בטוחים בעצמכם אך צנועים: הפגינו ביטחון וצניעות, אך אל תהססו לבקש הבהרות לגבי היבטים לא ברורים בהערכה. הימנעו מהפגנת יהירות על ידי התנהגות בטוחה במהלך ההערכה.
- התמקדו בבטיחות: בטיחות היא בעדיפות עליונה במהלך הערכת משרות צווארון כחול, מכיוון שתפקידים אלה מתמקדים בעיקר בהבטחת בטיחות העובדים. העריכו תוך הקפדה על פרוטוקולי בטיחות קבועים, מכיוון שהתנהגותכם האחראית חייבת להיות ברורה.
מעבר מבחן המיומנויות או ההערכה המעשית מהווה אינדיקטור משמעותי לכך שתקבל הצעות עבודה, מכיוון שהוכחת את היכולות הפיזיות הנדרשות בתפקיד.
שלב 5: הצעת עבודה ומשא ומתן
תתחיל את השלב הבא בתהליך הגיוס באיחוד האמירויות הערביות לאחר שתסיים את כל הראיונות ומבחני המיומנות. לאחר הערכת המועמדים, המעסיק יגיש הצעת עבודה למועמד הנבחר. ההצעה תפרט את תפקיד העבודה ופרטי השכר, יחד עם היתרונות במקום העבודה, בנוסף לתנאי ההעסקה.
גישה למשא ומתן על שכר היא דבר מקובל באיחוד האמירויות הערביות, ולכן על המועמדים להגיע מוכנים לשלב זה. רוב הגופים המגייסים מצפים מהעובדים הפוטנציאליים לנהל משא ומתן על השכר; לכן, אל תהססו ליזום דיון על הצעות השכר.
כך תוכלו להתמודד עם הצעת העבודה והמשא ומתן:
- דע את ערכך: למד את הסטנדרטים התעשייתיים לגבי סכומי השכר הקשורים לתפקידך באיחוד האמירויות הערביות כדי להבין את ערכך. מחקר שכר לתפקידך באיחוד האמירויות הערביות יספק לך את המידע הדרוש כדי לקבוע ציפיות נכונות בעת בקשת שכר.
- קחו בחשבון את החבילה כולה: יש לנתח את חבילת ההעסקה המלאה, מכיוון שהיא תכלול הטבות כגון דמי דיור, כיסוי ביטוחי וסיוע בתחבורה. העריכו את השווי הכולל של התגמול המוצע, מכיוון שכסף הוא לא רק שכר.
- היו מנומסים ומקצועיים: התנהגות משא ומתן סטנדרטית מתרחשת במהלך תהליך הגיוס כאשר אתם ניגשים אליו במקצועיות ובנימוס. הדיון דורש גישה מקצועית ומכבדת, תוך שמירה על טון שיחה חיובי לאורך כל הדרך.
מכתב ההצעה הרשמי יגיע לאחר הסכמתכם לתנאים, ויאפשר לכם להתחיל בתפקיד החדש.
שלב 6: קליטה והכשרה
השלב האחרון בתהליך הגיוס באיחוד האמירויות הערביות הוא תהליך הקליטה, הכולל שילוב העובד. לאחר שתקבל את הצעת העבודה, המעסיק העתידי שלך יתחיל בהכנת המסמכים ויציג אותך לעמיתיך בצוות.
במסגרת שלב זה, תקבל הכשרה בנושא בטיחות, ולאחר מכן תוצג למדיניות החברה ותוצג לעמיתיך לעבודה. עובדי צווארון כחול צריכים להבין היטב את תקני הבטיחות במקום העבודה, יחד עם פרוטוקולי העבודה והאחריות שהוטלה עליהם במקום העבודה.
עובדים צריכים לנצל את שלב הקליטה כדי לקבל תשובות על תחומי האחריות של תפקידם, שעות העבודה הסטנדרטיות ונושאים אחרים הקשורים לעבודה. איכות הקליטה הראשונית בחברה תקבע את ביצועיכם העתידיים בארגון.
כיצד שירותי כוח אדם דינמיים יכולים לעזור
תהליך הגיוס באיחוד האמירויות הערביות נראה מאתגר לעובדי צווארון כחול ולעובדי צווארון לבן, ואנו ב-Dynamic Staffing Services מכירים בצרכים שלהם. הצוות שלנו יספק לכם את הסיוע הדרוש לכם לאורך כל תהליך הגיוס, כדי שתוכלו להשיג את התוצאות הטובות ביותר.
כך נוכל לעזור:
1. התאמת משרות על ידי מומחים
המחויבות שלנו ב-Outsourcing Services היא להתאים עובדים צווארון כחול וצווארון לבן מוסמכים למעסיקים מתאימים באיחוד האמירויות הערביות. אנו משתפים פעולה עם חברות מובילות במגזרי שוק שונים כדי להתאים מעסיקים למועמדים בעלי הרקע המתאים למשרות הפנויות.
2. שיפור קורות החיים
החברה שלנו מספקת סיוע מקצועי בכתיבת קורות חיים, כדי ליצור קורות חיים שיבלטו בתחרות על משרות באיחוד האמירויות הערביות. באמצעות ההדרכה המקצועית שלנו, קורות החיים שלכם יציגו את היכולות והכישורים שלכם באופן שימשוך את תשומת לב המעסיקים.
3. הכנה לראיון
השירות שלנו כולל הכנה אישית לתהליך הראיון. תוכנית ההכשרה שלנו כוללת שאלות ראיון סטנדרטיות וסרטוני וידאו על מיומנויות הצגה מקצועיות, במטרה להפוך אתכם לבלתי נשכחים בעיני מעסיקים פוטנציאליים.
4. סיוע במשא ומתן על שכר
מומחי הגיוס בחברתנו יסייעו לכם במשא ומתן על שכרכם, כדי להבטיח שתקבלו תגמול הולם ליכולותיכם ולמומחיותכם.
5. סיוע בקליטה
תהליך הקליטה זוכה לסיוע שלנו לאחר שתבטיחו את העסקתכם, על מנת לספק מידע חיוני ותמיכה שיבנו את ביטחונכם בתפקיד החדש.
סיכום
בעת ההכנה לתהליך הגיוס באיחוד האמירויות הערביות, ייתכן שתיתקל בקשיים בתחילה, אך הכנה נכונה הנתמכת בשירותי תמיכה תגדיל את סיכוייך להתקבל לעבודה. כל שלב בתהליך הגיוס מאפשר למועמדים להציג את כישוריהם ולהוכיח את ערכם למעסיקים פוטנציאליים, החל מהגשת המועמדות הראשונית ועד לקבלה לתפקיד.
ב-Dynamic Staffing Services, אנו מבטיחים מעבר חלק בכל שלבי הגיוס כדי להשיג הצלחה תעסוקתית. Dynamic Staffing Services מציעה סיוע בהשמה, אופטימיזציה של קורות חיים, הכנה לראיונות והדרכה במשא ומתן על שכר כדי לסייע להצלחתכם המקצועית. Dynamic Staffing Services קיימת כדי לתמוך בהתקדמותכם לקראת הקידום הבא בקריירה !
קרא עוד: המדריך המלא לבחירת ספק כוח אדם באיחוד האמירויות הערביות
