התלות הגוברת של גרמניה במודדי כמות
גרמניה מהווה זה זמן רב סמל למצוינות הנדסית ויעילות בנייה. בין אם מדובר בבניינים רבי קומות בפרנקפורט, מתקני אנרגיה מתחדשת בבוואריה או פרויקטי תשתית שאפתניים העומדים בסטנדרטים הבינלאומיים הגבוהים ביותר, גרמניה ממשיכה לספק תשתית שאפתנית העומדת בסטנדרטים הבינלאומיים הגבוהים ביותר. עם זאת, פרויקטי תשתית אלה אינם עוסקים רק במצוינות טכנית: הם מסתמכים גם על תכנון פיננסי נבון וניהול עלויות.
בסביבה זו, מודדי כמות הופכים לצורך חיוני. מודדי כמות, המכונים לעתים מנהלי הכספים של הבנייה, מבטיחים שתוכניות הבנייה מתוכננות, מבוצעות ומושלמות במסגרת תקציבים ולוחות זמנים בטוחים. הם אחראים להערכת עלויות, לניהול חוזים ולמתן הבהירות ללקוח בנוגע לסיכונים והזדמנויות פיננסיים. ללא התרומה של מודדי הכמות, קיים סיכון לחריגות עלויות, סכסוכים משפטיים יקרים או עיכובים מוגברים בפרויקטי הבנייה.
המחסור במודדי כמויות בגרמניה
למרות חשיבותם הרבה של מודדי הכמויות להבטחת מצוינות בבנייה, גרמניה סובלת כעת ממחסור במודדי כמויות מוסמכים. הסוכנות הפדרלית הגרמנית לתעסוקה וארגונים רבים בענף טוענים כי מעסיקים מתחום הבנייה והתשתיות מתקשים לאייש משרות של מודדי כמויות.
הסיבות העיקריות למחסור:
- ביקוש גובר במהירות לבנייה ואנרגיה: רמות גבוהות של פיתוח דיור, רשתות תחבורה ופרויקטים של אנרגיה מתחדשת מוסיפים ללחץ על כוח העבודה.
- דרישות לציות קפדני: התקנות הגרמניות בנוגע לכוח העבודה ולבנייה מחייבות שימוש באנשי מקצוע מיומנים לניהול חוזים, עלויות ופרוטוקולי בטיחות. הדבר מגביל את האפשרות להעסיק כוח אדם לא מוסמך.
- כוח עבודה מזדקן: מודדי כמות מנוסים רבים פורשים לגמלאות; כתוצאה מכך, קיים סיכון לאובדן מנהיגות וניסיון עקב פרישה.
- תחרות בינלאומית: אנשי מקצוע מוסמכים בתחום כמות הבנייה מועסקים בחו"ל.
המחסור במיומנויות בולט במיוחד במרכזים התעשייתיים של המדינה, כולל נורדריין-וסטפאליה, בוואריה, ברלין והמבורג. בכל האזורים הללו מתבצעים פרויקטים גדולים בתחום הבנייה והתשתיות. ללא צוות מודדי כמויות, חברות עלולות להיתקל בסיכונים משמעותיים של חריגה מתקציב, עיכובים ברכש ובעיות אי-עמידה בתקנות.
מדוע יש צורך בשרטט כמותי?
מודדי כמות אינם רק מחשבי עלויות או מעריכי עלויות. הם שומרי הסף של האחריות הפיננסית וציות לחוזים בשלב הבנייה. הם עושים יותר מאשר רק לחשב עלויות; הם מהווים גורם מקשר בין בעלי הפרויקטים, הקבלנים, המהנדסים והגופים הרגולטוריים.
תחומי האחריות העיקריים של מודד כמות כוללים:
להלן כמה דוגמאות לשירותים הרבים שמספקים מודדי כמות (QS) חשובים לפני, במהלך ואחרי הבנייה:
- הכנה: אומדן עלויות ותקציבים, ומחקרי היתכנות לפני הבנייה
- ניהול: מכרזים, רכש וחוזי ספקים.
- משא ומתן עם קבלנים כדי להשיג מחירים הוגנים וסבירים.
- פיקוח: הוצאות ובקרת עלויות במהלך הבנייה.
- דיווח: דוחות כספיים וביקורות חשבונאיות לבעלי העניין.
- תאימות: עמידה בחוקי בריאות ובטיחות בעבודה, תקנות בנייה ותקנות אחרות הנוגעות לחוקי עבודה, ובדיקות תאימות באתר.
- פתרון: ניהול ופתרון תביעות וסכסוכים עבור לקוחות בין קבלנים ללקוחות, במידת האפשר.
ללא QS, לקוח או ארגון עלולים להסתכן בהפסד כספי, בסכסוכים משפטיים ממושכים, ובסופו של דבר, הפרויקט עצמו עלול שלא להסתיים. QS יהפוך פרויקט ממקור להפסד כספי לפרויקט המייצר ערך.
Dynamic Staffing Services: השותף האמיתי שלכם לגיוס מודדי כמויות
ב-Dynamic Staffing Services, אנו מבינים את החשיבות של גיוס מודדי כמות מיטביים כדי להבטיח שהפרויקטים שלכם יבוצעו בצורה חלקה ורווחית. עם 48 שנות ניסיון בגיוס וכוח אדם של מעל 470,000 אנשי מקצוע בתחום הגיוס, יש לנו את היכולת לגייס מועמדים מוסמכים, מוכשרים ועומדים בדרישות עבור לקוחות בגרמניה.
ב-Dynamic Staffing Services, השירות שלנו לא מסתכם בגיוס כמה מהכישרונות הטובים והמבריקים ביותר; אנו מבטיחים שתקבלו את הכישרון הנכון, בדיוק כשאתם זקוקים לו.
בין אם אתם זקוקים ל:
- מתכנן עלויות לדיור מגורים בברלין;
- מנהל חוזים לפרויקטי תשתית תחבורה במינכן;
- מהנדס כמות בכיר לפיתוח אנרגיה מתחדשת בהמבורג.
Dynamic Staffing Services תדאג שתקבלו את מודד הכמויות המתאים בזמן הנכון. מאז 2022, הצבנו בהצלחה יותר מ-200 מנהלי אירוח ומנהלי פרויקטים בברלין, מינכן והמבורג. למגייסי שלנו יש יותר מ-15 שנות ניסיון בתחום כוח האדם בשוק האירופי, המגובה ברישום רשמי בגרמניה, הסמכת DEHOGA ושותפויות עם גופים מקצועיים להכשרה. ניסיון זה מהווה בסיס אמין לגיוס כוח אדם נוח בגרמניה!
שירותי גיוס מקיפים בגרמניה
Dynamic Staffing Services לא עוסקת רק במילוי משרות; אנו מספקים פתרון גיוס מלא לפרויקט הייחודי שלכם.
אנו מספקים:
- איתור אנשי מקצוע מוסמכים בתחום ה-QS ברחבי העולם
- אימות כישורים והסמכות (למשל, RICS, PMP או שווה ערך!)
- סיוע בהשגת ויזה/היתר עבודה (בהתאם לחוק הגרמני)
- בחירת מועמדים בעלי ניסיון רלוונטי בתחום (למשל, בנייה, אנרגיה, תשתית)
- הכשרה והכרת התרבות הארגונית כדי למתן אתגרי השתלבות מיותרים
- תמיכה בהשמה בינלאומית
שירותי כוח אדם דינמיים משרות
אנו מציעים מגוון תפקידים הקשורים לתחום בקרת איכות ברחבי גרמניה:
- מודדי כמות זוטרים, בינוניים ובכירים
- מנהלי פרויקטים
- מעריכי עלויות ומתכננים
- מומחים לרכש/מכרזים
- מנהלים מסחריים
- מומחים לתביעות/סכסוכים
Dynamic Staffing Services תספק אנשי מקצוע מיומנים לכל פרויקט בתחום הדיור, האנרגיה המתחדשת או התשתיות בקנה מידה גדול.
תהליך הגיוס בן 7 השלבים של Dynamic Staffing Services
אנו מספקים שיטת גיוס פשוטה, מובנית ומוכחת כדי למקסם את הדיוק:
- ניתוח דרישות: הבנת היקף הפרויקט, התקציב ומספר העובדים הדרושים.
- חיפוש כישרונות גלובלי: צמצום המועמדים ברשת הבינלאומית הנרחבת שלנו על סמך הדרישות שלכם.
- אימות כישורים ותעודות: אימות הכשרה טכנית, תעודות והמלצות.
- ניהול תאימות: ניהול ויזות והיתרים, ומסמכי דיני עבודה בהתאם לתהליך הגרמני.
- תיאום ראיונות: ניהול תהליך הראיונות עם המעסיק והמועמדים שנבחרו, וטיפול בכל תהליך לפני ואחרי הראיון.
- בחירה וחוזים: סיוע בהצעות עבודה מבחינת תאימות חוקית, כך שיהיו אטרקטיביות וקלות להבנה.
- קליטה וערבות: מתן תהליך אוריינטציה למועמדים עם תחילת עבודתם, וערבות להחלפה.
מדוע מעסיקים גרמנים בוחרים בשירותי כוח אדם דינמיים
- הישג גלובלי, תובנות מקומיות - גישה למועמדים ממקורות בינלאומיים ועבודה איתם תוך עמידה בדרישות החוק הגרמני.
- גיוס מואץ - האצת לוחות הזמנים לגיוס כוח אדם בעד 30%.
- תאימות חוקית - הגירה, כרטיס כחול, חוקי עבודה וכו' - הכל מטופל עבורכם.
- מותג אמין - בעל הסמכת ISO, תואם ל-GDPR ומוכר על ידי הרשויות הגרמניות.
- פתרונות גיוס כוח אדם הניתנים להרחבה - תמיכה של איש מקצוע אחד מ-QS או צוותים שלמים לניהול עלויות.
הכנה לעתיד של ענף הבנייה והתשתיות בגרמניה
העסקת מודדי כמות בגרמניה היא יותר מהחלטה על גיוס. זוהי חובה אסטרטגית. ככל שהתעשיות צומחות, התקנות מפעילות לחץ על העלויות והפרויקטים הופכים למורכבים יותר, חברות זקוקות לקבוצה של אנשי מקצוע בעלי יכולת לנהל עלויות, קבלני משנה ולספק ערך בר-קיימא ברמות שונות.
Dynamci Staffing Services היא שותפת פתרונות כוח האדם שאתם זקוקים לה – מומחיות, היקף פעילות ותאימות. בעבודה עם DSS, אתם בונים צוות לניהול עלויות, במקום לשכור צוות QS, התומך ביוזמה הנוכחית שלכם ובמנהיגות העתידית שלכם כשחקנים תחרותיים.
כדי לשכור מודדי כמות מוסמכים לגרמניה בזמן, בכל פעם, אנא צרו קשר עם clientservices@dss-hr.com או התקשרו ל-+91-11-40410000.
המלצות לקוחות
פיתוח נדל"ן - ברלין
"החברה שלנו הייתה זקוקה למודדי כמות מוסמכים לפרויקט פיתוח מגדלים בברלין. Dynamic Staffing Services שיבצה צוות שהסתגל במהירות לצוות שלנו. הם פשטו את תהליך הרכש ועזרו לשמור על בקרה הדוקה על העלויות. התוצאה הייתה עלייה ברווחיות הפרויקט והפחתת הבזבוז." - Sabine Keller.
פרויקט תשתית – מינכן
"התקשינו לעמוד בתקציב של פרויקט תשתית תחבורתית. Dynamic Staffing Services מצאה מודדי כמויות מוסמכים ששינו את אופן המשא ומתן עם הקבלנים ואת ניהול התשלומים בפרויקט. תוך חודשים ספורים, הפרויקט חזר לעמוד בתקציב." - מייקל באואר.
אנרגיה מתחדשת – המבורג
"פרויקט האנרגיה המתחדשת שלנו דרש מודדי כמויות שהבינו בחקיקה מורכבת ובתחומי שיפוט בינלאומיים. Dynamic Staffing Services זיהתה את המועמדים המתאימים. הידע שלהם בתחום הציות לחוק הגרמני ודיני חוזים היה בעל ערך רב. הפרויקט מתקדם מצוין." - פטרה שמידט.
בנייה מסחרית – שטוטגרט
"Dynamic Staffing Services סיפקה לנו מתכנני עלויות ומנהלי חוזים לפרויקט פיתוח מסחרי. הם הציגו מועמדים בעלי כישורים טכניים חזקים ויכולות תקשורת גבוהות. לוחות הזמנים והתקציבים של הפרויקט שלנו השתפרו בזכות הסיוע שלהם בגיוס כוח אדם." - תומאס וובר.
מתקן בריאות – קלן
"בתחום הבריאות, בקרת עלויות היא קריטית. התגובה של Dynamic Staffing לצורך שלנו במודדי כמויות לניהול עלויות בכל פרויקט בבית החולים שלנו הייתה לשלוח לנו מודדי כמויות בעלי ניסיון בבתי חולים. הם קבעו תקציבים וחישבו עלויות ביעילות. הם הבטיחו שנעמוד בפרוטוקולים ובקווים המנחים של מערכת הבריאות."
שאלות נפוצות של לקוחות
1. כמה זמן לוקח בדרך כלל לשכור מודד כמויות בגרמניה?
בדרך כלל זה לוקח בין 6 ל-8 שבועות, אך אנו יכולים לזרז את תהליך הגיוס במקרים דחופים.
2. האם אתם מסייעים בהשגת ויזות והיתרי עבודה?
כן, אנו מסייעים בכל תהליך ההגירה, כולל בקשות לכרטיס כחול ולעמידה בחוקי העבודה.
3. האם המועמדים שלכם מוסמכים?
כן, אנשי ה-QS שלנו הם אנשי מקצוע בעלי הסמכת PMP או RICS (או הסמכת QS מקבילה) ובעלי ניסיון רלוונטי בתחום.
4. האם אני יכול לציין שאני מעוניין במועמדים דוברי שתי שפות?
כן, רבים מהמועמדים שלנו שולטים בגרמנית ובאנגלית, אם אתם מעדיפים זאת.
5. האם אתם מגייסים רק לערים הגדולות?
לא, אנו מגייסים בכל רחבי גרמניה, ונגייס מועמדים מתאימים לעיירות קטנות ולאזורי תעשייה.
6. האם אתם מכסים ענפים שונים לצורך גיוס?
כן, אנו מגייסים לענפי הבנייה, הנדל"ן, התשתיות, האנרגיה, הבריאות והייצור, ומגייסים לפרויקטים.
7. האם אתם מקבלים ומכשירים עובדים חדשים?
כן, אנו מספקים הכשרה והדרכה בנושא תאימות, וכן הכשרה תרבותית במידת הצורך.
8. מהו משך החוזים?
רוב החוזים הם לתקופה של 12 חודשים או יותר, אך אנו יכולים גם להציע חוזים לפרויקטים.
9. האם ההשמות שלכם תואמות לתקנות?
כן, אנו בעלי הסמכת ISO, תואמים ל-GDPR, רשומים בגרמניה ומאושרים על ידי הרשויות הגרמניות.
