העסקת עובדי ייצור בגרמניה

  העוצמה התעשייתית הגוברת של גרמניה

גרמניה ידועה כמעצמת הייצור של אירופה, ומסיבות טובות. היא מייצרת הכל, ממכוניות ומכונות גדולות ועד מוצרי אלקטרוניקה, כימיקלים ואנרגיה מתחדשת, ומוצרים גרמניים נחשבים בעולם בזכות איכותם, אמינותם וחדשנותם.

הערים מינכן, שטוטגרט, פרנקפורט, וולפסבורג ודיסלדורף הן ביתן של כמה מהמפעלים הגדולים והמתקדמים ביותר בעולם. ענף הייצור תורם לכ-25% מהתמ"ג הגרמני, ולכן הוא נחשב לעמוד התווך של הכלכלה הלאומית.

עם זאת, צמיחה זו מלווה באתגר נוסף: מציאת עובדי ייצור שיענו על הביקוש לייצור. עם התרחבות התעשייה ומודרניזציה של המפעלים, חברות מתקשות למשוך עובדים מיומנים וחצי מיומנים לעבוד במתקניהן.

  מחסור בכוח עבודה מאט את קצב הצמיחה של התעשייה הגרמנית

לפי נתוני הסוכנות הפדרלית לתעסוקהבגרמניה, במדינה קיים מחסור באלפי עובדים בתחומי הייצור וההפקה. מחסור זה מורגש במגזרים רבים, כגון רכב, עיבוד מזון, לוגיסטיקה, אלקטרוניקה ועוד.

הסיבות לפער זה ברורות:

• הזדקנות כוח העבודה: עובדים רבים הוותיקים מגיעים לגיל פרישה.
• חוסר עניין מקומי: פחות צעירים בגרמניה בוחרים בקריירה בתחום הייצור.
• עלייה בביקוש העולמי: היצוא הגרמני גדל, והמפעלים נדרשים לייצר יותר כדי לעמוד בהזמנות הבינלאומיות.
• דרישות תאימות והכשרה: חוקים מחמירים בתחום הבריאות, הבטיחות והסביבה מחייבים את העובדים לעבור הכשרה מתאימה.

מחסור זה חמור במיוחד במדינות תעשייתיות כגון באדן-וירטמברג, בוואריה וצפון ריין-וסטפליה, שבהן מרוכזים המפעלים. ללא כוח אדם מספיק לייצור, חברות נאלצות להתמודד עם עיכובים, עלויות גבוהות יותר, תפוקה נמוכה יותר והסיכון לאבד חוזים בינלאומיים.

מדוע עובדי הייצור חיוניים?

כל מפעל פועל בעזרת עובדי הייצור שלו. עובד הייצור אחראי להפעלת מכונות, לעיבוד חומרים ולעמידה במפרטי איכות. הפעולות שמבצעים עובדי הייצור משפיעות על הכל, מקצב התפוקה ועד שביעות רצון הלקוחות מהמוצר הסופי.

 חלק מהאחריות האופיינית של עובדי ייצור כוללת: 

• הפעלת פס ייצור
• תפעול ופיקוח על מכונות
• בדיקת איכות המוצרים המוגמרים
• אריזה ותיוג מוצרים למשלוח
• ביצוע משימות מחסן ולוגיסטיקה
• יישום נהלי בטיחות ואיכות הסביבה

עובדי הייצור אחראים גם להבנה ולקיום חוקי העבודה, פרוטוקולי הבטיחות במקום העבודה ותקנות הסביבה בגרמניה. העסקת עובדי ייצור שהוכשרו להיות מודעים לגורמים אלה מפחיתה את הסיכון לעובדים, את האחריות ואת העלויות האפשריות.

שירותי כוח אדם דינמיים: השותף שלכם לגיוס עובדים בגרמניה

זה המקום שבו Dynamic Staffing Services נכנסת לתמונה. עם יותר מ-48 שנות ניסיון בגיוס בינלאומי ומאגר מועמדים של מעל 480,000 אנשי מקצוע, ל-DSS יש את היכולות והמומחיות לסייע למעסיקים גרמנים בגיוס עובדי הייצור המתאימים בצורה המהירה והיעילה ביותר.

Dynamic Staffing Services מתמקדת בגיוס בינלאומי כדי לתת לחברות גרמניות גישה למאגר גדול של עובדים מיומנים וחצי מיומנים שמוכנים ומסוגלים לעבור דירה ולהשתקע במהירות.

בין אם החברה שלכם זקוקה ל:

• 10 עובדים למפעל מזון בינוני בלייפציג,
• 200+ עובדים למפעל רכב גדול בשטוטגרט,

Dynamic Staffing Services יכולה לתכנן ולבנות פתרון גיוס המותאם לצרכים שלכם.

שירותי גיוס מקיפים

אנו מציעים שירותי גיוס המטפלים בכל שלבי התהליך, ומאפשרים ללקוחות להתרכז בניהול העסק שלהם בזמן שאנו דואגים לגיוס. אנו מציעים:

• איתור מועמדים בינלאומי – איתור עובד או עובדים במדינות שונות.
• אימות כישורים ורקע – אימות ניסיון, המלצות מקצועיות ותעודות רלוונטיות.
• תמיכה בהשגת ויזה והיתרי עבודה – טיפול בכל תהליך ההגירה לגרמניה.
• הכשרה לעבודה בטוחה ובריאה – מתן הכשרה לעובדים הנדרשת לעמידה בתקני הבריאות והבטיחות הגרמניים.
• תמיכה בקליטה ובהסתגלות תרבותית – תמיכה בעובדים בהסתגלות לתרבות העבודה הגרמנית.
• תמיכה לאחר הקבלה לעבודה – מעקב אחר ביצועים והצלחת פרויקטים לשם שימור עובדים לטווח ארוך.

  תפקידים ש-Dynamic Staffing Services יכולה למלא

אנו מציעים אפשרויות כוח אדם למגוון תפקידי ייצור: 

• עובדי פס ייצור
• מפעלי מכונות
• עובדי אריזה
• עובדי בקרת איכות
• עובדי תחזוקה
• עובדי מלגזות ולוגיסטיקה
• עובדי מחסן ושרשרת אספקה

בין אם מדובר בתעשיית הרכב, האלקטרוניקה, הכימיקלים, הטקסטיל או עיבוד המזון, Dynamic Staffing Services מבטיחה אספקה של עובדי מפעל.

תהליך הגיוס של Dynamic Staffing Services: שלב אחר שלב

תהליך הגיוס שלכם מתאפיין בשקיפות מוחלטת, בגישה מובנית וביעילות יוצאת דופן:

• הבנת הדרישות - אנו בוחנים את יעדי כוח האדם ודרישות הייצור של הארגון שלכם.
• חיפוש מועמדים - אנו משתמשים במאגר המועמדים הגלובלי שלנו ובטכנולוגיית איתור מועמדים בסיוע בינה מלאכותית כדי למצוא מועמדים.

• הערכת כישורי המועמדים - המועמדים יוזמנו לראיון וכישוריהם הבסיסיים יוערכו באמצעות מבחנים.
• אישור משפטי - אנו משיגים את כל אשרות העבודה, היתרי העבודה והמסמכים המשפטיים.
• תיאום ראיונות - אנו מסייעים בתהליך ראיונות המעסיק/מועמד, וכן מתאמים את לוחות הזמנים של הראיונות.
• הצעת עבודה - אנו מסייעים בהצעות עבודה ובחוזי העסקה.
• תמיכה שוטפת - אנו מסייעים בקליטה, במעקב שוטף ובמידת הצורך בהחלפה.

מדוע חברות גרמניות בוחרות בשירותי כוח אדם דינמיים?

• גיוס גלובלי וידע מקומי: רכישת כישרונות גלובלית משולבת עם מומחיות בדיני עבודה גרמניים.
• מהירות: אנו מקצרים את זמן הגיוס ב-30% או יותר כדי למנוע עיכובים בגיוס.
• ביטחון משפטי: אנו מטפלים בכל בקשה, החל מכרטיס כחול ועד תאימות במקום העבודה.
• מותג אמין: בעל תו תקן ISO, תואם ל-GDPR ומוכר על ידי הסוכנות הפדרלית הגרמנית לתעסוקה.
• פתרונות מדרגיים: מצוות קטן ועד גיוס המוני, אנו מתאימים את עצמנו לכל גודל.

יתרונות נוספים של עבודה עם DSS

• תכנון כוח אדם מותאם אישית: צינור כוח אדם לצרכים עונתיים וארוכי טווח.
• צוות גיוס רב-לשוני: תקשורת ברורה בין מעסיקים לעובדים.
• ניסיון ספציפי לתעשייה: הצלחה בגיוס עובדים בתעשיות הרכב, הלוגיסטיקה והמזון.
• תמיכה במועמדים: סיוע במעבר/השתקעות של עובדים כדי להוריד את תחלופת העובדים.
• שקט נפשי למעסיקים: אתם רק מנהלים את המפעל שלכם, ו-Dynamic Staffing Services דואגת לכל השאר.

  הכנה לעתיד של התעשייה הגרמנית

כאשר שוכרים עובדי ייצור, המטרה היא לא רק לאייש את המשרה. חשוב יותר מכך, חיוני להבטיח שהמפעלים בגרמניה ימשיכו להתחרות ברמה העולמית. עם ביקוש עולמי לשיאים חדשים למוצרים גרמניים, היצרנים זקוקים לשותפים חזקים בתחום כוח האדם כדי לשמור על רמת פרודוקטיביות גבוהה.

Dynamic Staffing Services הוכיחה את עצמה כשותפה בתחום כוח האדם המבינה את כוח העבודה העולמי ואת השוק המקומי בגרמניה. באמצעות שותפות עם Dynamic Staffing Services, חברות לא רק יגייסו עובדים, אלא גם ייצרו כוח עבודה יציב ויעיל שניתן לתמוך בו לאורך זמן.

  המלצות לקוחות

מפעל רכב - שטוטגרט

"מחצית מהקיבולת המלאה של מפעל הרכב שלנו נוצלה בשל מחסור בכוח אדם בפס הייצור. Dynamic Staffing Services סיפקה לנו מועמדים מיומנים, מאומנים ומוטיבציה. במהלך ששת השבועות שלאחר תחילת העבודה עם Dynamic Staffing Services, ראינו עלייה של 25% בתפוקת הייצור שלנו. התמיכה שלהם בנושאי ויזות ותאימות הקלה עלינו במידה רבה. DSS הפכה לשותפה המועדפת עלינו לגיוס כוח אדם." - מייקל באואר

מפעל לעיבוד מזון - המבורג

"היה לנו צורך דחוף בעובדי אריזה בעונת השיא. Dynamic Staffing Services פעלה במהירות כדי לעזור לנו, ומצאה מועמדים תוך שבועות ספורים. העובדים הסתגלו במהירות, הבינו את כללי הבטיחות וסייעו לנו לעמוד בלוחות הזמנים מבלי לפגוע בלוחות הזמנים שלנו. הם מספקים הדרכה לאחר השמת העובדים, וזה היה תענוג. גם חודשים לאחר השמת הצוות, אנחנו עדיין מקבלים עדכונים קבועים מ-Dynamic Staffing Services." - סופי קלר.

יצרן אלקטרוניקה - מינכן

"עם התרחבות החברה, היינו זקוקים למפעילי מכונות ועוזרי בקרת איכות. Dynamic Staffing Services לא רק איתרה עובדים מיומנים בהתאם לדרישותינו, אלא גם וידאה כי ננקטו האמצעים הדרושים כדי להבטיח שיהיה לנו אישור הכשרה מתאים. התהליך היה יעיל ושקוף. התרשמנו במיוחד מ-Dynamic Staffing Services בכל הקשור לציות מוסרי וחוקי לחוקי העבודה הגרמניים." - אנדראס מולר.

לוגיסטיקה ואחסנה - לייפציגnbsp;                      

"תמיד היה קשה למצוא עובדים אמינים בתחום הלוגיסטיקה. Dynamic Staffing Services מספקת לנו עוזרי מחסן עקביים, דייקנים וחרוצים, והתמיכה שלהם באינטגרציה הייתה נפלאה. אנו מצפים להמשיך את הקשר איתם בכל פעם שנזדקק לעובדים בעתיד." – פטרה פישר.

מפעל לייצור כימיקלים – קלן

"המפעל שלנו נזקק לעובדים שיבצעו משימות שגרתיות וינקטו אמצעי בטיחות. Dynamic Staffing Services סיפקה לנו מועמדים חרוצים וממושמעים. הם טיפלו בכל הניירת, ההכשרה וההכשרה. כעת אנו רואים עלייה בפריון ובטיחות במקום העבודה." – תומאס וובר.

שאלות נפוצות

1. מהו משך הזמן של העסקת עובדי ייצור באמצעות DSS?

בדרך כלל, תהליך ההשמה אורך בין 8 ל-10 שבועות, אך אם הגיוס דחוף, הוא יכול להתבצע מהר יותר.

2. האם אתם מסייעים בהשגת ויזות עבודה והיתרים בגרמניה?

כן, Dynamic Staffing Services מטפלת בכל התהליך מהתחלה ועד הסוף, כולל היתרי עבודה, בקשות לכרטיס כחול ותיעוד תאימות.

  3. האם העובדים דוברים גרמנית? 

רבים מהעובדים שלנו דוברי שתי שפות, ואנו בוחרים עובדים בעלי ידע בסיסי לפחות בשפה הגרמנית ומספקים להם הכשרה לשונית.

4. האם אתם מגייסים עובדים רק בערים גדולות כמו ברלין או מינכן?

לא, אנו מגייסים עובדים למפעלים בכל מדינה פדרלית, אפילו בערים קטנות יותר או באזורי תעשייה.

5. האם אתם מציעים סיוע בקליטה ובהכשרה?

כן, ל-Dynamic Staffing Services יש תוכניות הכשרה שמסייעות להבטיח שהעובדים החדשים שלכם יבינו את כללי הבטיחות והתאימות במקום העבודה בגרמניה, וכו'.

6. האם המועמדים שלכם מנוסים בייצור?

כן, אנו מוצאים עובדים מיומנים וחצי מיומנים עם ניסיון רלוונטי במפעלים.

7. מהו משך החוזה המינימלי?

רוב החוזים הם לתקופה של 12 חודשים או יותר, בהתאם להעדפת המעסיק.

8. האם אני יכול לבקש שהעובדים שלי יגיעו ממדינות מסוימות?

כן, Dynamic Staffing Services תבצע חיפושים מותאמים אישית על סמך לאום העובד, כישוריו וזכאותו לויזה לעבודה.

9. האם אתם עומדים בחוקי העבודה הגרמניים?

בהחלט. כל ההשמות של Dynamic Staffing Services תואמות את חוקי העבודה הגרמניים, תקנות ההגירה ותקני ה-GDPR.