Οι νέοι εργάτες και υπάλληλοι αντιμετωπίζουν μια δύσκολη εμπειρία πρόσληψης κατά την είσοδό τους στην αγορά εργασίας των ΗΑΕ, λόγω του ισχυρού ανταγωνισμού στον τομέα. Το σύστημα προσλήψεων στα ΗΑΕ απαιτεί γνώσεις που βοηθούν τους υποψηφίους να αντιμετωπίσουν την αναζήτησή τους για την τέλεια θέση εργασίας, είτε στις κατασκευές, είτε στη φιλοξενία, είτε σε οποιοδήποτε επάγγελμα. Η κατάλληλη προετοιμασία επιτρέπει στους υποψηφίους να ξεπεράσουν τις προκλήσεις κατά τη διαδικασίαπρόσληψης στα ΗΑΕ.
Το ιστολόγιο παρέχει βήμα προς βήμα καθοδήγηση σχετικά με τη διαδικασία πρόσληψης στα ΗΑΕ για να καταστήσει την αναζήτηση εργασίας σας πιο αποτελεσματική.
Βήμα 1: Υποβολή αίτησης
Για να ξεκινήσετε τη διαδικασία πρόσληψης στα ΗΑΕ, θα πρέπει να υποβάλετε την αίτησή σας για εργασία. Οι εργάτες και οι υπάλληλοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση μέσω πυλών εργασίας καθώς και μέσω γραφείων ευρέσεως εργασίας ή επισκεπτόμενοι απευθείας τον ιστότοπο μιας εταιρείας. Οι ειδικευμένοι επαγγελματίες εργαζόμενοι πρέπει το βιογραφικό τους σημείωμα να επιδεικνύει τις πιο πρόσφατες πληροφορίες, με σχετική εμπειρία σε συνδυασμό με δεξιότητες και πιστοποιήσεις που αγγίζουν τη θέση-στόχο τους.
Οι αιτήσεις εργασίας στην ταχέως εξελισσόμενη αγορά των ΗΑΕ πρέπει να είναι άμεσες και κατανοητές, διότι η αποτελεσματικότητα στέκεται ως το κύριο μέλημα των εργοδοτών κατά τη διαδικασία επιλογής. Οι επαγγελματίες προσλήψεων εξετάζουν συγκεκριμένα το πόσο καλά οι υποψήφιοι πληρούν τις βασικές απαιτήσεις που περιλαμβάνουν τόσο δοκιμασμένες τεχνικές ικανότητες όσο και κατανόηση του επαγγελματικού τομέα, μαζί με αναγνωρισμένες στον κλάδο πιστοποιήσεις που αφορούν την κενή θέση εργασίας στην οποία στοχεύετε. Οι εργοδότες που αναζητούν υποψηφίους οικοδόμους πρέπει να βλέπουν στην αίτησή τους εξειδικευμένη εκπαίδευση, πιστοποιητικά ασφαλείας και εμπειρία σε μηχανήματα.
Στη διαδικασία πρόσληψης στα ΗΑΕ, πρέπει να σημειωθεί πώς πολλοί οργανισμοί χρησιμοποιούν συστήματα παρακολούθησης υποψηφίων (ATS) για την ανάλυση βιογραφικών πριν από την έγκριση. Τα συστήματα ATS διεξάγουν αυτόματες αναζητήσεις με λέξεις-κλειδιά μέσω βιογραφικών σημειωμάτων που αντιστοιχούν στις απαιτήσεις της αναρτημένης θέσης εργασίας. Προσαρμόζετε πάντα το βιογραφικό σας σημείωμα για κάθε αίτηση εργασίας ενσωματώνοντας τις σχετικές λέξεις-κλειδιά από την περιγραφή της θέσης εργασίας. Όταν το βιογραφικό σας σημείωμα περιέχει λέξεις-κλειδιά από την προκήρυξη της θέσης εργασίας, αυξάνει τις πιθανότητες να φτάσει σε έναν υπεύθυνο προσλήψεων ή έναν υπεύθυνο πρόσληψης μέσω των συστημάτων παρακολούθησης.
Βήμα 2: Διαλογή και επιλογή βιογραφικού σημειώματος
Οι υποψήφιοι απασχόλησης που ολοκληρώνουν την υποβολή της αίτησης θα προχωρήσουν στο τμήμα ελέγχου βιογραφικού σημειώματος της πρόσληψης στα ΗΑΕ. Αυτή τη στιγμή, ο υπεύθυνος προσλήψεων, μαζί με το προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού, εξετάζει όλες τις αιτήσεις των υποψηφίων για να επιλέξει τα άτομα που ταιριάζουν ακριβώς με τις απαιτήσεις της θέσης. Οι υποψήφιοι για θέσεις εργασίας με μπλε και λευκά κολάρα πρέπει να αποδείξουν όλες τις κατάλληλες δεξιότητες και την εργασιακή τους εμπειρία μέσω του βιογραφικού τους σημειώματος.
Τόσο τα αυτοματοποιημένα συστήματα όσο και οι ανθρώπινοι υπεύθυνοι προσλήψεων διεξάγουν την εξέταση διαλογής κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας. Η χειροκίνητη εξέταση του βιογραφικού σας σημειώματος θα ακολουθήσει μετά την τροποποίηση της έγκρισης από το σύστημα. Η διαδικασία αξιολόγησης περιλαμβάνει τα μέλη του προσωπικού που αναζητούν συγκεκριμένα πληροφορίες σχετικά με τις προηγούμενες θέσεις σας μαζί με τις αποκτηθείσες ικανότητές σας μαζί με το υπόβαθρο που επικεντρώνεται στην αγορά. Το βιογραφικό σας σημείωμα θα πρέπει να περιέχει πρακτικά επιτεύγματα μαζί με μια σαφή μορφή και συμπυκνωμένη γλώσσα για να μπορούν να το διαβάζουν εύκολα οι υπεύθυνοι προσλήψεων.
Μετά τη διαδικασία προεπιλογής, θα λάβετε είτε τηλεφωνική εξέταση είτε πρόσκληση για συνέντευξη. Η συνέντευξη σας δίνει την ευκαιρία να επιδείξετε πρόσθετες ικανότητες μαζί με τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας.
Βήμα 3: Στάδιο συνέντευξης
Οι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι στα ΗΑΕ πρέπει να κάνουν την ισχυρότερη εμφάνισή τους στη συνέντευξη, επειδή η πρόσληψη στην περιοχή αυτή θεωρεί το βήμα αυτό θεμελιώδες. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων ή οι υπεύθυνοι προσλήψεων θα προγραμματίσουν συνεντεύξεις μετά την επιλογή των υποψηφίων για το βιογραφικό σας σημείωμα. Η μέθοδος επιλογής για μια συνέντευξη περιλαμβάνει είτε την τηλεφωνική συνομιλία είτε την πραγματοποίηση μιας προσωπικής συνάντησης ανάλογα με το τι επιλέγουν να χρησιμοποιήσουν οι εργοδότες.
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων λαμβάνουν την απόφασή τους σχετικά με την υποψηφιότητά σας μέσω της αξιολόγησης του επαγγελματικού σας υπόβαθρου και των δεξιοτήτων σας στις συνεδρίες συνέντευξης. Κατά τη διάρκεια της πρόσληψης εργατοτεχνιτών και υπαλλήλων, οι υποψήφιοι συνήθως αξιολογούνται για την πρακτική εργασιακή τους εμπειρία και την υπευθυνότητά τους στην αντιμετώπιση καταστάσεων που προκύπτουν κατά τη διάρκεια των εργασιακών καθηκόντων.
Ακολουθούν ορισμένες συμβουλές για να αποδώσετε καλά στη συνέντευξή σας:
- Να είστε στην ώρα σας: Οι επαγγελματίες και οι υπεύθυνοι προσλήψεων λαμβάνουν τον δέοντα σεβασμό μέσω της ακριβούς ακρίβειας πριν από την επίσημη ώρα έναρξης.
- Προετοιμάστε τις απαντήσεις σας: Δημιουργήστε έναν νοερό κατάλογο σημείων για να συζητήσετε τις δεξιότητες και τις σχετικές εμπειρίες σας, αν και η απομνημόνευση προκαθορισμένων απαντήσεων είναι περιττή. Αναλογιστείτε συγκεκριμένες εργασιακές καταστάσεις από προηγούμενα εργασιακά περιβάλλοντα που έδειξαν τις ηγετικές σας ικανότητες σε συνδυασμό με την τεχνική εξειδίκευση και τις ικανότητες επίλυσης προβλημάτων.
- Κάντε ερωτήσεις: Η εκδήλωση ενδιαφέροντος τόσο για την εταιρεία όσο και για τη θέση μέσω ερωτήσεων δημιουργεί ορατότητα στη διαδικασία της συνέντευξης. Γνωρίστε το ρόλο που σας απευθύνουν καθώς και τη δομή της ομάδας και το οργανωτικό περιβάλλον.
- Να είστε ειλικρινείς: Πρέπει να επικοινωνήσετε με σαφήνεια την εμπειρία και τις δεξιότητές σας στον υπεύθυνο της συνέντευξης. Όταν δεν μπορείτε να ανταποκριθείτε σε μια συγκεκριμένη εργασιακή απαίτηση, είναι προτιμότερο να αναφέρετε ευθέως την άγνοιά σας, δείχνοντας παράλληλα την προθυμία σας να μάθετε νέες δεξιότητες.
Το στάδιο της συνέντευξης δεν έχει να κάνει μόνο με την αξιολόγηση των προσόντων σας, αλλά και με την κατανόηση του κατά πόσον θα ταιριάζατε στην κουλτούρα της εταιρείας και κατά πόσον μπορείτε να συνεργαστείτε καλά με την ομάδα.
Βήμα 4: Δοκιμασία δεξιοτήτων ή πρακτική αξιολόγηση
Οι υποψήφιοι που υποβάλλουν αίτηση για θέσεις εργατικού προσωπικού, συμπεριλαμβανομένων των κατασκευών, της μεταποίησης και των τεχνικών εργασιών, πρέπει συνήθως να περάσουν από πρακτική αξιολόγηση ικανοτήτων. Η διενέργεια πρακτικών δοκιμασιών δεξιοτήτων είναι ένα σημαντικό εργαλείο διαχείρισης της διαδικασίας πρόσληψης που είναι ιδιαίτερα χρήσιμο για θέσεις εργασίας που απαιτούν επιχειρησιακή εξειδίκευση ή φυσική εκτέλεση εργασιών στα ΗΑΕ.
Οι εργοδότες διενεργούν πρακτικές αξιολογήσεις μετά την ολοκλήρωση των συνεντεύξεων, διότι η αποστολή τους είναι να δοκιμάσουν τις δεξιότητες των υποψηφίων μέσα σε πραγματικά εργασιακά περιβάλλοντα. Οι υποψήφιοι για εργασία που στοχεύουν να γίνουν χειριστές περονοφόρου ανυψωτικού μηχανήματος πιθανόν να χρειαστεί να επιδείξουν στον εργοδότη τις επιχειρησιακές τους δεξιότητες χρησιμοποιώντας το μηχάνημα περονοφόρου ανυψωτικού μηχανήματος. Οι υποψήφιοι που επιδιώκουν θέσεις στον κατασκευαστικό τομέα θα πρέπει να αποδείξουν τις ικανότητές τους με συγκεκριμένα εργαλεία και εξοπλισμό κατά τη διάρκεια της διαδικασίας υποβολής αίτησης.
Η προετοιμασία για τη δοκιμασία δεξιοτήτων είναι ζωτικής σημασίας. Δείτε τι μπορείτε να κάνετε:
- Ανατρέξτε στις απαιτήσεις της θέσης εργασίας: Αξιολογήστε τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας μαθαίνοντας για τα συγκεκριμένα στοιχεία που απαιτεί ο ρόλος και κάντε ασκήσεις εξάσκησης για να προετοιμαστείτε.
- Να είστε σίγουροι αλλά ταπεινοί: Φορέστε αυτοπεποίθηση και ταπεινότητα, ενώ αισθάνεστε άνετα να ζητάτε διευκρινίσεις σχετικά με ασαφείς πτυχές της αξιολόγησης. Αποφύγετε την επίδειξη αλαζονείας, επιδεικνύοντας συμπεριφορά αυτοπεποίθησης κατά τη διεξαγωγή της αξιολόγησης.
- Επικεντρωθείτε στην ασφάλεια: Η ασφάλεια αποτελεί βασική προτεραιότητα κατά την αξιολόγηση των θέσεων εργασίας των εργατών, επειδή οι ρόλοι αυτοί επικεντρώνονται κυρίως στη διασφάλιση της ασφάλειας των εργαζομένων. Αξιολογήστε ακολουθώντας αυστηρά τα καθιερωμένα πρωτόκολλα ασφαλείας, επειδή η υπεύθυνη συμπεριφορά σας πρέπει να είναι εμφανής.
Η επιτυχία στη δοκιμασία δεξιοτήτων ή στην πρακτική αξιολόγηση χρησιμεύει ως σημαντική ένδειξη ότι θα λάβετε προσφορές εργασίας, επειδή αποδεικνύετε τις σωματικές ικανότητες που απαιτούνται για τον ρόλο σας.
Βήμα 5: Προσφορά εργασίας και διαπραγμάτευση
Θα ξεκινήσετε την επόμενη φάση της διαδικασίας πρόσληψης στα ΗΑΕ αφού ολοκληρώσετε όλες τις συνεντεύξεις και τις δοκιμασίες δεξιοτήτων. Μετά την αξιολόγηση των υποψηφίων, ο εργοδότης κάνει προσφορά εργασίας στον επιλεγμένο υποψήφιο. Η προσφορά θα προσδιορίζει τη θέση εργασίας και τις λεπτομέρειες του μισθού μαζί με τα πλεονεκτήματα του χώρου εργασίας εκτός από τους όρους απασχόλησης.
Η στάση απέναντι στη διαπραγμάτευση της αποζημίωσης είναι τυπική στα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, οπότε οι υποψήφιοι θα πρέπει να φτάσουν έτοιμοι να χειριστούν αυτό το στάδιο. Η πλειονότητα των φορέων πρόσληψης αναμένει από τους υποψήφιους εργαζόμενους να συμμετάσχουν σε συζητήσεις για τον μισθό- συνεπώς, θα πρέπει να αισθάνεστε ελεύθεροι να ξεκινήσετε συζήτηση για τις προσφορές αποζημίωσης.
Ακολουθεί ο τρόπος με τον οποίο μπορείτε να χειριστείτε την προσφορά εργασίας και τη διαπραγμάτευση:
- Γνωρίστε την αξία σας: Μελετήστε τα πρότυπα του κλάδου για τα ποσά των μισθών που σχετίζονται με τη θέση σας στα ΗΑΕ για να κατανοήσετε την αξία σας. Μια έρευνα μισθών για τη θέση σας στα ΗΑΕ θα σας παράσχει τις απαραίτητες πληροφορίες για να θέσετε τις κατάλληλες προσδοκίες όταν ζητάτε αποζημίωση.
- Εξετάστε ολόκληρο το πακέτο: Θα πρέπει να αναλυθεί το πλήρες πακέτο απασχόλησης, διότι θα περιλαμβάνει παροχές όπως επίδομα στέγασης, ασφαλιστική κάλυψη και βοήθεια στη μεταφορά. Αξιολογήστε τη συνολική αξία της προτεινόμενης αποζημίωσης, διότι τα χρήματα επεκτείνονται πέρα από τον μισθό.
- Να είστε ευγενικοί και επαγγελματίες: Η συνήθης διαπραγματευτική συμπεριφορά εμφανίζεται κατά τη διαδικασία πρόσληψης όταν την προσεγγίζετε με επαγγελματισμό και ευγένεια. Η συζήτηση απαιτεί μια επαγγελματική στάση με σεβασμό, διατηρώντας παράλληλα ένα θετικό τόνο συζήτησης καθ' όλη τη διάρκεια.
Η επίσημη επιστολή προσφοράς εργασίας θα φτάσει μετά τη συμφωνία των όρων, καθιστώντας δυνατή την έναρξη της νέας σας θέσης.
Βήμα 6: Ενταξινόμηση και εισαγωγή
Το τελευταίο βήμα στη διαδικασία πρόσληψης στα ΗΑΕ είναι η διαδικασία της επιβίβασης, η οποία περιλαμβάνει την ενσωμάτωση των εργαζομένων. Αφού αποδεχτείτε την προσφορά εργασίας, ο μελλοντικός σας εργοδότης ξεκινά την προετοιμασία των εγγράφων και σας συστήνει στους συναδέλφους της ομάδας σας.
Στο πλαίσιο αυτού του σταδίου, θα λάβετε εκπαίδευση σε θέματα ασφάλειας, ακολουθούμενη από προσανατολισμό στην πολιτική και εισαγωγή στους συναδέλφους σας στην εργασία. Οι εργάτες πρέπει να κατανοήσουν σε βάθος τα πρότυπα ασφαλείας στο χώρο εργασίας, μαζί με τα πρωτόκολλα εργασίας και τις αρμοδιότητες που τους έχουν ανατεθεί στο χώρο εργασίας.
Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να χρησιμοποιήσουν το στάδιο της εισαγωγής για να λάβουν απαντήσεις σχετικά με τις ευθύνες της θέσης τους παράλληλα με το τυπικό ωράριο εργασίας και άλλα θέματα που σχετίζονται με την εργασία. Η ποιότητα της αρχικής σας εταιρικής εισαγωγής θα καθορίσει τη μελλοντική σας απόδοση στον οργανισμό.
Πώς μπορούν να βοηθήσουν οι υπηρεσίες δυναμικής στελέχωσης
Η διαδικασία πρόσληψης στα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα εμφανίζεται προκλητική για τους εργαζόμενους και τους υπαλλήλους και εμείς στη Dynamic Staffing Services αναγνωρίζουμε τις ανάγκες τους. Η ομάδα μας θα σας παράσχει τη βοήθεια που χρειάζεστε καθ' όλη τη διάρκεια του ταξιδιού πρόσληψης, ώστε να επιτύχετε τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα.
Δείτε πώς μπορούμε να σας βοηθήσουμε:
1. Αντιστοίχιση θέσεων εργασίας από εμπειρογνώμονες
Η αφοσίωσή μας στην Outsourcing Services είναι να συνδυάσουμε εξειδικευμένους εργαζόμενους με μπλε και λευκά κολάρα με τους κατάλληλους εργοδότες στα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα. Συνεργαζόμαστε με κορυφαίες εταιρείες σε διάφορους τομείς της αγοράς για να αντιστοιχίσουμε εργοδότες με υποψηφίους που έχουν το κατάλληλο υπόβαθρο για τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας.
2. Βελτίωση βιογραφικού σημειώματος
Η εταιρεία μας παρέχει εξειδικευμένη βοήθεια στην ανάπτυξη βιογραφικού σημειώματος για τη δημιουργία βιογραφικών σημειωμάτων που ξεχωρίζουν στον ανταγωνισμό των θέσεων εργασίας στα ΗΑΕ. Μέσω της επαγγελματικής μας καθοδήγησης, το βιογραφικό σας σημείωμα θα παρουσιάζει τις ικανότητες και τα προσόντα σας με τρόπο που θα κάνει τους εργοδότες να το προσέξουν.
3. Προετοιμασία για συνέντευξη
Η υπηρεσία μας περιλαμβάνει εξατομικευμένη προετοιμασία για τη διαδικασία της συνέντευξης. Το πρόγραμμα εκπαίδευσής μας καλύπτει τις τυπικές ερωτήσεις συνέντευξης και τα βίντεο με τις επαγγελματικές δεξιότητες παρουσίασης με στόχο να σας κάνουν αξέχαστους στους υποψήφιους εργοδότες.
4. Υποστήριξη διαπραγμάτευσης μισθών
Οι ειδικοί προσλήψεων της εταιρείας μας θα σας βοηθήσουν στη διαπραγμάτευση του μισθού σας, ώστε να εξασφαλίσετε την κατάλληλη αποζημίωση για τις ικανότητες και την εμπειρία σας.
5. Υποστήριξη κατά την εισαγωγή
Η διαδικασία onboarding λαμβάνει τη βοήθειά μας μετά την εξασφάλιση της πρόσληψής σας για την παροχή βασικών πληροφοριών και υποστήριξης που ενισχύει την εμπιστοσύνη σας στη νέα σας θέση.
Ολοκλήρωση
Κατά την προετοιμασία για τη διαδικασία πρόσληψης στα ΗΑΕ, μπορεί να αντιμετωπίσετε αρχικά δυσκολίες, αλλά η σωστή προετοιμασία που υποστηρίζεται από υπηρεσίες υποστήριξης θα αυξήσει τις πιθανότητες πρόσληψής σας. Κάθε βήμα στη διαδικασία πρόσληψης δίνει τη δυνατότητα στους υποψηφίους να παρουσιάσουν τις ικανότητές τους και να αποδείξουν την αξία τους στους υποψήφιους εργοδότες, από την πρώτη τους αίτηση μέχρι την τοποθέτησή τους σε μια θέση.
Στη Dynamic Staffing Services, εγγυόμαστε την ομαλή μετάβασή σας σε όλα τα στάδια της πρόσληψης, ώστε να επιτύχετε την επαγγελματική σας επιτυχία. Η Dynamic Staffing Services προσφέρει βοήθεια για την τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας, τη βελτιστοποίηση βιογραφικών σημειωμάτων, την προετοιμασία συνεντεύξεων και την καθοδήγηση για τη διαπραγμάτευση μισθών, ώστε να βοηθήσει την επαγγελματική σας επιτυχία. Η Dynamic Staffing Services υπάρχει για να υποστηρίξει την πρόοδό σας προς την επόμενη επαγγελματική σας εξέλιξη !
Διαβάστε περισσότερα: Ο απόλυτος οδηγός για την επιλογή προμηθευτή ανθρώπινου δυναμικού στα ΗΑΕ
